工龄退休支持率超90%，但年轻人可能高兴得太早了

“累计工龄满30年，自愿退休”——这个提议网上点赞过3亿，多地人社厅却紧急辟谣：按工龄退休是虚假信息。

民意一边倒，官方却不动。为什么？大家都在替老工人说话，但很少有人问：年轻人怎么看？

我查了多份调查数据，发现一个反直觉的现象：支持工龄退休的人群中，18-35岁年轻人的比例同样超过85%。他们点赞的理由很简单：爸妈太累了，早退早享福。

但年轻人可能没意识到，这笔“孝顺账”最后还是要他们来结。

假设一名50岁工人按工龄满30年提前退休，比法定退休年龄早退10年。以月均养老金3000元计算，10年多领36万元。

这36万从哪来？我国养老金是“现收现付制”——你现在领的钱，是当下在职年轻人缴的。提前退休10年，意味着一个年轻人要多缴10年的钱来“供养”这位提前退休的老人。

更残酷的数字在这里：目前我国在职职工与退休人员的抚养比大约是2.5:1，即2.5个在职人员养1个退休人员。如果大量老工人提前退休，这个比例可能跌破2:1。到那时，每个年轻人肩上扛着的不只是一个老人，而是半个别人的父母。

年轻人点赞时想的是“让我爸早点歇着”，但没算过：自己每个月到手的工资，可能要再多扣几百块来填这个窟窿。

很多人支持工龄退休的另一个理由是：老人早退，年轻人早接班。

现实恰恰相反。企业里真正被“劝退”的是谁？不是那些技术骨干，而是工龄长、工资高、技能单一的老工人。他们腾出来的岗位，企业往往直接取消或外包，并不会原封不动地招一个年轻人顶替。

更常见的情况是：一个经验丰富的老工程师被返聘，拿着双份钱；而他的徒弟，一个30岁的年轻人，还在等那个永远空不出来的编制。

工龄退休的“岗位释放效应”远没有想象中那么大——企业追求的是降本增效，不是论资排辈。

假设20年后工龄退休真的落地，今天30岁的年轻人到那时也50岁了。如果他们从事的是脑力劳动（比如程序员、教师），50岁正是经验巅峰，却可能因为“工龄满30年”被社会舆论裹挟着“自愿退休”。

而更早进入职场的体力劳动者（比如18岁打工的），48岁就能退。同样是30年工龄，脑力劳动者比体力劳动者多干10年才能拿到同样的退休资格——这不是公平，这是对职业寿命的另一种歧视。

到那个时候，今天点赞的年轻人，会不会后悔？

与其争论“满30年能不能退”，不如换个思路：不同职业的“工龄含金量”不同。

国家其实早有先例：从事井下、有毒有害工种的，工作1年按1年3个月或1年6个月折算。把这个逻辑推广——重体力、高危职业，1年工龄按1.3年折算；脑力、管理岗位，1年按0.8年折算。

一个矿工干23年，折算工龄达30年，可以提前退休；一个医生干37.5年，折算工龄才30年，继续工作。既承认了身体损耗的差异，又不让年轻人独自扛下所有成本。

支持率超过90%的工龄退休，本质上是一场“代际情感绑架”——我们用年轻人的未来，为父辈的过去买单。这没有对错，只是需要算清账。

下一次你点赞之前，不妨问自己一句：30年后，你希望你的孩子，也为你点这个赞吗？