养老金差距越拉越大！企退人员务必搞清楚这3个问题，否则亏大了

我是招财莹

同样是退休，有的人一个月拿七八千，有的人只有两三千。同样是交了一辈子社保，企业退休和机关事业单位退休，养老金能差出一倍还多。这个差距不是秘密，但很多企退人员只知道心里不平衡，却没搞清楚差距到底是怎么来的、自己到底吃了哪些亏、还有没有办法补救。今天招财莹把3个核心问题掰开揉碎了讲清楚，每一个企退人员都值得看完。

⚠️第1个问题：差距到底差在哪？不只是“双轨制”那么简单

很多人以为养老金差距就是“企业一个标准、机关事业另一个标准”，2014年并轨之后应该一样了。事实没那么简单。并轨之后，计算方式确实统一了，但差距依然存在，原因有三。

第一，缴费基数不同。机关事业单位职工在职时工资相对稳定、社保按实际工资足额缴纳，而很多企业为了降低成本，给员工按最低基数交社保。同样月薪8000元，机关单位按8000交，企业按4000交，退休后差距自然拉大。

第二，缴费年限不同。机关事业单位工作稳定，很多人从毕业干到退休，工龄30年以上很常见。企业职工跳槽、下岗、断缴的情况多，缴费年限普遍偏短。

第三，职业年金。机关事业单位2014年起强制建立职业年金，单位和个人共同缴费，退休后多一笔收入。企业年金不是强制的，绝大多数企业根本没有。这笔钱每月能差几百到上千元。

所以并轨只是“计算方式”统一了，但缴费基数、缴费年限、补充养老这三大变量，让企退和事退的差距短期内很难抹平。

⚠️第2个问题：企退人员到底亏在哪？这三个地方最吃亏

相比机关事业单位退休人员，企退人员主要在以下三方面吃了暗亏。

第一个吃亏点：缴费基数被人为压低。很多企业给员工交社保时，把工资拆成基本工资+奖金+补贴，只按基本工资交社保。奖金再高，社保基数不涨。退休时算出来的基础养老金自然低。而机关事业单位严格执行实际工资作为基数，一分不少。

第二个吃亏点：视同缴费年限认定不完整。1992年之前在企业工作的年限，可以认定为“视同缴费年限”，这部分直接增加养老金。但很多企退人员档案不全、材料丢失，导致视同年限被少算甚至不算。比如明明1985年就进厂了，档案里只有1990年之后的记录，白白少了5年工龄。

第三个吃亏点：退休后调整幅度不同。每年养老金上调，虽然大家都按定额+挂钩+倾斜调整，但挂钩部分与养老金基数挂钩。基数低的企退人员，挂钩调整涨的钱也少。结果是高的年年涨得多，低的年年涨得少，差距越拉越大。

⚠️第3个问题：企退人员现在还能做什么？这三件事越早做越好

已经退休的，或者快要退休的，还有没有办法补救？有。但很多事必须主动去做，没人会通知你。

第一件事：核对视同缴费年限。如果你是1992年之前参加工作的企业职工，赶紧去社保局查一下自己的视同缴费年限有没有被漏算。需要提供当年的招工表、工资册、调动证明等原始材料。找不到的去原单位档案室或者当地档案馆复印。每多认定一年，每月养老金能多几十到上百块。

第二件事：确认个人账户有没有少记。有些企业在过去经营困难时，存在拖欠、少缴社保费的情况。你可以登录“电子社保卡”小程序，查看历年缴费记录。发现某一年缴费基数明显偏低或者有断档，及时联系原单位补缴。单位不在了的，找当地社保局咨询能否个人补缴。

第三件事：关注高龄倾斜和补贴政策。很多企退人员不知道，年满70周岁后，每月可以额外领取高龄倾斜养老金，各地标准不同，从20元到200元不等。另外，部分省市对企业退休军转干部、省级以上劳模、独生子女父母等群体有额外补贴。这些都需要主动申报，不会自动到账。

招财莹最后说几句

养老金差距是个历史遗留问题，不可能一夜之间解决。但对每一个企退人员来说，搞清楚上面三个问题，至少能让自己不吃哑巴亏。

很多企退人员辛苦了一辈子，退休后却发现养老金不够花。这不是你不够努力，是制度设计和企业执行层面的问题。你能做的，就是把属于自己的每一分钱都争取回来。

别等到每个月领钱的时候才发现比别人少一截，那时候再想补就难了。

互动提问： 你现在的养老金每月是多少？跟身边的机关事业单位退休人员差多少？评论区说说你的情况，咱们一起看看哪些地方的政策对企退人员更友好。转发给身边的企退朋友，提醒他们去核对视同缴费年限。

免责声明： 本文内容基于社保政策及企退人员常见问题整理，仅供参考。各地视同缴费年限认定、补缴政策、高龄补贴标准存在差异，具体以当地人社局及社保局官方通知为准。本文不构成任何操作或法律建议。如有疑问请拨打12333社保服务热线或前往当地社保窗口咨询。作者及发布平台不对依据本文内容操作所产生的任何结果承担法律责任。