遇到恶意仲裁、职业碰瓷员工？这4句话让他们自动消失！
发布时间：2026-04-15 08:13 浏览量：1
遇到恶意仲裁、职业碰瓷员工？这4句话让他们自动消失！
面试中遇到了恶意仲裁候选人，我们也不知道，怎么办？就问他这4个问题。
1、所在公司能不能开具离职证明？能的话，该公司是否能够提供你入职时候提交的上家公司离职证明？曾经离职的第二家公司能否现在还能给你开具离职证明？为什么要他们提供三方离职证明呢？很多职业碰瓷人，恶意仲裁人，身上背着很多公司的官司，这些人都会含糊其辞，不是公司倒闭了，就是老板跑路了，需警惕！
2、入职我公司需要都需要背调，你能否授权我们对你进行背调？公司越坦诚，有问题的候选人就越慌，看着候选人的眼睛，踏实的员工都坦诚坦然，恶意仲裁人因为背着官司太多，都会找借口拒绝。他们惯用的的话术是：和上家公司领导闹得并不愉快，害怕对方情绪化，不给好评！特别提醒：不敢授权背调的，一律淘汰即可！
3、开门见山：请问以前工作过程中有没有劳动仲裁记录？问完了还要在面试登记表和入职登记表上问，让员工手写，作为诚信条款写到制度了，让诚信制度（比如有仲裁记录不主动报备属于严重失信、欺诈行为，严重违纪行为，公司有权无偿解除合同）自始至终约束他！
4、以上三句话内容，公司将会以文件形式出具说明书，你是否敢去签字确认，存档！