3件事，永远不要和领导说

在职场上，遇到一个好领导不是那么容易的事情，毕竟领导也是来公司打工的。

即使他也是从基层干上来的，但随着手里权利的增加，而且利益优先的做法，很多时候对于下面的员工，就会少了很多的感同身受。

我在职场中，其实我对于很多的事情都会留个心眼，包括对待领导。

我不会因为别人对我好那么一下，就把自己的底牌全部亮出，这样既没有安全感，其实对于职场生涯也没有多大的帮助。

给大家分享一些和领导相处时的经验。

首先就是，自己的家庭情况不要跟领导说。

在我们面试的时候，很多时候都不会问到一个人的家庭情况，基本上都是了解你的教育背景，你的工作经历，因为这些信息对于公司来说，才是最重要的。

他们需要根据你的教育背景和工作经历，看你是否匹配面试的岗位。

如果问到你的家庭，也不要深入去说，直接一句话带过就行，比如：家庭情况还挺和谐的，支持我干这个类型的工作。

就不要像唠家常一样，分享自己家里几口人，关系怎么样，有什么资源之类的。

家庭情况不好的，可能会在日后被领导当成拿捏你的把柄。家庭情况好的，透露出有相应资源的，在后续的工作当中，可能也会被领导索取资源，让自己陷入进退两难的尴尬局面。

为什么要这么做？因为职场始终不是你的家，也不是你开的，你也不知道领导对你是真心实意还是狐假虎威。

保持一定的神秘感，会让领导对你保持一定的敬畏心。

再一个就是你对同事或团队的负面评价，也不要说。

一个总是爱吐槽的人，在领导心里是不会建立好印象的。

以前我有个同事，就是在工作当中，总是在领导面前吐槽团队办事不力，工作效率不行，工作安排不合理之类的。

后面竟然就被领导孤立了，他自己觉得待着也没啥意思，后面也自己主动离职了。

你以为越直爽领导越喜欢？其实不一定，在摸不清领导性格的时候，千万不要说太多，言多必失。

就像我的那个同事一样，他以为越吐槽，领导觉得他是在反馈问题，他觉得会改变现状。

其实在那个领导的心里，就是觉得吐槽他管理不当，一次两次还好，如果过多，领导觉得这样的人就是团队凝聚力的绊脚石，不主动辞退，也会想方设法逼你离开。

所以当我知道了这个道理之后，我就索性就不发表意见，除非是那种工作后的总结，可以稍微说一下，不然一律不说。

干好自己的活，拿到应该属于自己的工资，那就达到了我上班的目的了。

最后一个就是你的职业规划也不要跟领导说。

这一点，可能会有很多人要反驳我，但我劝大家先不要反驳。听我讲一个经历你就懂了。

在之前的一个公司，有个同事，他很想往上爬，他无论是在私底下还是部门会议中，都有明确表示过自己想要当个小组长之类的，后来他努力之后看不到希望，也离职了。

后来他跟我们聊到说，领导就是想要利用他的上进心拿捏着他。

领导知道了他明确的职业规划之后，就会认为他会为了达到目的，会不断的努力，展示自己更多的才能，从而拼命工作。

所以有些时候，你真的不知道领导想要的是什么？或许他根本就不缺一个手下的小负责人，他只需要一个可以拼命工作，凡事打头阵的普通员工罢了。

你的坦率，或许在他眼里，就是不断“鼓励”你干更多活的工具罢了。

上面这三点就是我想分享给大家的，我知道大家的经历不同，看法肯定也会不同，也希望大家理性看待就行。

希望大家都可以遇到一个好领导，工作顺利呀！