世上确有陪跑面，且已经成为一种病毒扩散

为什么总有人坚定的声称，世上有陪跑面？

我总是遇到求职者，比例不同的认为自己经历了陪跑面。而我每条推荐真诚面试的视频下面，也是各种冷嘲热讽，嘲笑我不懂职场黑暗，嘲笑真诚抵不过套路。

觉得即将参加的面试，是在陪着别人跑——这是一种会传染的病毒，在这个时代非常流行。

因为这样，你就可以

把“我没赢”直接等同于“我被安排了输”。

它可以保护自尊，还可以解释不确定性，更能带来群体共鸣。

这样你不用面对“世界是随机且复杂”这个真实结论，还能在共鸣中缓解孤独和羞耻感，更可以为停下求职找到“事实支撑”。

它把随机的竞争、复杂的匹配、或者自己的应对不足，都归因成一个外部的、针对自己的、早已写好的剧本。

世界这么大，陪跑面也有，但是我推荐认可如下两个基本事实：

1、陪跑面发生概率极小。

2、面试中常见的问题，种类多样，且每一种，都比陪跑面要概率大。常见的面试负面体验如，不尊重、沟通误解、相互提防不敢先放牌等。

基于上述两个基本事实

，任何一位求职者，都得面对无穷的不确定性进行匹配博弈

——就是这么个情况。

如果HR叫一位候选人去，确实各方面条件达到录用，但是也有几个地方心存疑虑。比如稳定性和经验是否匹配，这些需要现场沟通，而面试后，发现有人比这位候选人更合适。这不叫陪跑，这叫正常筛选。

如果一位面试官刚好经历一场糟糕的会议，状态欠佳，问两句就没词了，甚至开始抱怨。这叫面试官不专业，不叫陪跑面。

如果部门主管，考虑到你的学历和大平台经历，担心你难以管理，又不敢直接问你服从性，而是问一些家境、收入、爱好这种周边问题，且不回复你。这叫面试官小气多疑，也不叫陪跑面。

我对任何职业都不应该有滤镜（好的坏的都叫滤镜）。但是用陪跑来归类，仍然是一种逃避和浅薄——这句话说的很重，信念真正的伤害不是别人，而是持有它的人自己：

提前认输的人，不需要输就已经输了。

最后，再次强调：面试的本质是

信息不对称下的匹配博弈

你永远不知道对面坐着的人今天经历了什么，公司内部发生了什么变动，以及其他候选人的优势是什么。

面对无穷的不确定，

你能确定的只有：每次都全力以赴。

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我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。