HR招聘面试，如何判断候选人的职业规划合理性

招聘求职面试问题中，基本上都少不了要问到"职业规划"，对于招聘方来说职业规划这个话题究竟有什么意义？为什么要如此重视？这需要从实际出发，不同的岗位也大不相同，而从企业人才培养和个体发展的角度来分析。 这里主要是分析作为HR，应该如何去了解候选人的职业规划，这个职业规划是否合理，和企业的需求是否一致。

为什么要说职业规划的合理性？这主要是考察候选人是否认真对职业规划做过深入分析，不合理的职业规划，有可能是临时拼凑的，也有可能没有考虑过这个问题。而从企业对人才的需求来分析，清晰的职业规划是人才的可持续发展，是企业效益的提升，对于HR来说则意味着员工存留率的提升。

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直接问清楚候选人的想法。

面试官在整个面试过程中都不要绕弯子直接询问候选人的真实想法，要了解未来的职业规划，可以询问对方未来有什么打算，比如在某段时间内完成某项目标，可以是三年内在工作中学到些什么，也可以是5年内希望这份工作帮自己实现什么目标，这都是非常具有代表性的描述。

同时还可以参考一下人才测评中的职业倾向结果，并根据测评结果来重新判断，比如测评结果显示候选人喜欢按流程做事，但他本人却说自己很喜欢创新和突破自我，这种情况匹配度就不是很高。

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看候选人的过往表现和规划是否一致。

面试官可以要求候选人讲述一下自己过往的工作经历，也可以询问对方在过往的工作中为了实现自己的目标，做出过哪些努力，这样可以清楚地了解到候选人的表现和个人规划是否一致，如果只是口头面试，不确定最终结果，可以结合人才测评中的行为风格报告，看测评结果与候选人的描述情况是否一致，假如测评结果显示候选人做事没有耐心，可对方却说自己为了实现目标，做了充足的准备，也坚持了很长时间，那就说明规划不太实在，需要做更进一步的了解。

对照岗位发展路径确定匹配度。

面试官要对招聘岗位有一个全方位的了解，必须清楚该岗位的未来发展方向比如一年之后可以晋升到哪个位置，要达到这个目标，需要具备什么技能。在了解岗位的基础上，再看候选人的规划符不符合该路径，也可以参考人才测评中的能力潜力结果，当候选人测试结果显示，在岗位所需要的关键能力上具备一定的发展潜力，而且又可以合理规划自己的工作，说明该候选人的匹配度还是非常高的。