2018退休中人必看：2015-2018工资不计养老金的真实原因
发布时间：2026-04-09 09:39 浏览量：1
一、先把身份说清：你我都是“中人”，卡在改革关键期
先定个调：2018年退休的机关事业单位在编人员，标准的“养老改革中人”。
根据国务院 国发〔2015〕2号 文件（2014年10月起执行）：
• 老人：2014年9月30日前已退休，按老办法全算；
• 新人：2014年10月后参加工作，完全按新社保算；
• 中人：2014年9月前参加工作、2014.10—2024.9之间退休，10年过渡期。
我们2018年退，正好是过渡期第4年。所有规则都按过渡期来，不是针对某个人，全国统一、一视同仁。
二、核心真相：老办法基数“锁死”2014年9月，之后涨薪不算基数
这是最关键、最硬的一条：过渡期内老办法养老金，全国统一锁定——只认2014年9月30日的工资标准，之后一分不加。
改革前（2014.10前）：
养老金 =（退休当月岗位工资 + 薪级工资）× 工龄比例 + 补贴
改革后（过渡期）：
老办法基数 永久定格在2014.9.30：岗位、薪级、补贴、职级，全按那天算。
为什么这么定？
官方文件（国办发〔2015〕3号）说得明白：为了公平、平稳过渡。如果每个人都按退休当月工资算，越晚退休的人基数越高，早退的“中人”就吃亏，造成同工龄、同职级待遇差距太大。
三、真实案例（身边真人真事）：涨了薪，但不算基数
我老家河南商丘，有个中学高级女教师，2018年9月退休，教龄36年（35年以上按90%计发）。
• 2014年9月（基数锁定日）
岗位八级：1960元
薪级32级：2210元
退休补贴：3000元
合计基本工资：4170元
• 2015—2018年：每年晋1级薪级
2015→33级，2016→34级，2017→35级，2018→36级
到退休时：薪级工资 2750元，比2014年多 540元
月基本工资涨到 4710元
• 养老金怎么算？（真实核算单）
老办法（保底）：
(1960+2210+3000) × 90% = 6561元/月
注意：2015—2018涨的540元，完全没算进去！
新办法（含4年缴费）：
基础养老金+个人账户+过渡性养老金+职业年金 ≈ 7080元/月
2018年（过渡期第4年）：只发高出部分的40%
差额：7080−6561 = 519元
实发：6561 + 519×40% = 6768.6元/月
结论：
2015—2018薪级涨了540元，但老办法基数不算；新办法里只体现了一小部分，直观感觉就是“没算”。
四、第二个真实例子：机关科员，差距更明显
同市某局男科员，2018年退休，工龄32年（计发85%）。
• 2014.9： 科员27级，基本工资3150元，补贴1850元
• 2018： 31级，基本工资3720元（涨570元）
• 老办法：
(3150+1850)×85% = 4250元（完全不算后4年）
• 新办法： ≈4680元
• 实发： 4250 + (4680−4250)×40% = 4422元
他原话：
“我这四年每年都涨薪，结果养老金只多了170多块，跟没涨一样。”
五、不是不算，是“间接算、晚点算”
很多人说“亏了”，其实是误解：
1. 老办法保底，一分不少
哪怕新办法低，也按老办法发，待遇只升不降。
2. 新办法差额逐年补发
◦ 2014年：10%
◦ 2015年：20%
◦ 2016年：30%
◦ 2018年：40%
◦ 2024年：100%（全额兑现）
3. 2024年后统一重算、全额补发
全国“中人”都要重新核算、补差。2015—2018的薪级工资，会在新办法里全额计入，之前少发的60%，会一次性补回来。
六、为什么2015—2018感觉最“亏”？
• 过渡期前半段，补发比例低（2018年仅40%），涨薪体现很弱。
• 老办法基数占大头，二三十年视同缴费，后面4年缴费影响小。
• 工资涨得不多，但感觉被“忽略”，心理落差大。
七、给2018退休中人几句实在话
1. 不是漏算、不是错算，是国家统一政策，全国都一样。
2. 2015—2018薪级工资不是白涨：新办法里认、职业年金里认、以后重算全认。
3. 耐心等重算：2024年后，各地会逐步完成“中人”待遇重新核算，该补的钱一分不会少。
4. 别信谣言：什么“少算工龄”“克扣待遇”，全是假的。人社部多次明确：过渡期待遇公平、足额发放、统一重算。
最后总结
2018退休中人，2015—2018薪级工资不计养老金，核心就是一条：老办法基数锁定2014年9月，后涨工资不算基数；新办法差额按40%发，剩下60%以后补。
不是亏待你，是改革必须公平过渡；不是不算，是先保底、再逐步兑现。
大家放宽心，养好身体，重算补差就在后面，该是你的一分不会少。