关于养老金的差距问题，每一个企退人员有必要搞清楚三个问题

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养老金的差距问题说起来复杂，但真正了解以后也是比较简单的事情。一言以蔽之，养老金的高低其实就是涉及到养老金计算方式、视同缴费年限以及补充养老制度三个方面，这三个方面深刻影响着不同群体的养老待遇。

基础养老金的计算是养老金体系中的重要环节，而个人平均缴费指数的核算认定差异在其中起到了关键作用。

在机关事业单位中，职务、职级、职称都与养老金计算有着紧密的联系。机关事业单位人员的职务、职级、职称都有一定的系数增加，这一政策设计本意或许是为了体现不同岗位和专业能力的差异，但在实际操作中却引发了一些不良现象。

最主要的问题就是一些机关事业单位人员临退休前热衷于晋升职务、职级，突击进行职称评审。他们深知，通过这些方式能够提高自己的个人平均缴费指数，进而在退休时获得更高的养老金待遇。

例如，一位在机关单位工作多年的普通职员，原本对晋升并没有太大的兴趣，但临近退休时，看到身边的同事通过晋升职务获得了更高的养老金，便也开始积极争取晋升机会。

为了能够顺利晋升，他必须要花费一定的时间和精力去准备相关的考核和评审，甚至可能会出现一些不正当的竞争行为。

而在企业退休人员方面，情况则大不相同。企业退休人员的职务、职称并不会在养老金计算中增加系数，无论他们在工作中取得了多高的职位和职称，都不会对养老金产生直接的影响。这就导致企业退休人员在养老金待遇上相对较低，与机关事业单位人员形成了明显的差距。

过渡性养老金是为了弥补养老保险制度改革前参加工作、改革后退休人员的养老金待遇而设立的。

在过渡性养老金计算中，机关事业单位人员和企业人员存在着显著的差异。机关事业单位人员比企业人员视同缴费年限长近20年。这意味着机关事业单位人员在养老金计算中，有更长的时间被视为已经缴纳了养老保险费用，从而能够获得更多的养老金待遇。

同时，视同缴费指数方面，机关事业单位退休人员有一个1以上的保底系数，并且还要随职务、职级、职称增加。换句话说就是级别越高，系数增加就越多。这使得机关事业单位人员在过渡性养老金计算中占据了很大的优势。

以一位高级职称的机关事业单位退休人员为例，他的视同缴费指数会因为其职称和职级的因素而大幅提高，从而获得较高的过渡性养老金。

而企业人员的视同缴费指数是按自己的缴费指数计算的，由于企业人员的缴费水平相对较低，缴费指数也往往不高，因此在过渡性养老金计算中与机关事业单位人员存在不小的差距。

职业年金和企业年金作为补充养老保险制度，在不同群体中的覆盖情况存在很大差异。机关事业单位的职业年金是强制性的，人人都有。这意味着机关事业单位人员在退休后除了基本养老金外，还能获得一份稳定的职业年金收入，进一步提高了他们的养老待遇。

职业年金的缴费由单位和个人共同承担，单位缴费比例一般较高，这为机关事业单位人员的养老生活提供了有力的保障。

相比之下，企业的企业年金是有选择性的。一般来说，只有企业中高层人员及集团总部管理人员才有机会参与企业年金计划，而其他大部分人员，尤其是普通工人是没有的。

这是因为企业年金的建立需要企业具备一定的经济实力和管理能力，许多中小企业由于资金紧张或管理水平有限，无法为员工建立企业年金制度。即使在一些大型企业中，也往往只将企业年金作为一种激励中高层人员的手段，普通员工很难从中受益。

比如煤矿企业集团，80%以上的工人及其普通管理人员是没有纳入企业年金的，这种差异导致企业绝大部分退休人员在养老金收入上与机关事业单位人员进一步拉开了差距。

综上所述，基础养老金计算中个人平均缴费指数核算认定差异、过渡性养老金计算中视同缴费年限和视同缴费指数差异以及职业年金和企业年金制度差异这三大原因，共同导致了养老金差距的拉大。

这种差距不仅影响了不同群体的养老生活质量，也引发了社会公平性的讨论。也是目前广大企业退休人员对养老金不公平产生质疑、甚至愤愤不平的主要原因！