2015—2017年早退的“中人”：职业年金几十元，差距从何而来？

在机关事业单位养老保险改革中，有一个群体常常被忽略——2015、2016、2017年退休的早期“中人”。他们的整体待遇，与后续退休的“中人”存在明显差距，而这一点在职业年金上体现得最为直观。

这不是个别地区的问题，而是制度衔接、账户积累、计发规则共同作用的结果。

一、职业年金是什么？怎么算？

职业年金是机关事业单位的补充养老保险，2014年10月起正式实施。单位缴费8%、个人缴费4%，全部计入个人账户，退休后按月发放。

计算公式很简单：

月领金额 = 账户累计储存额 ÷ 计发月数

（60岁退休计发月数为139个月）。

这套规则全国统一，2026年仍在执行。

二、差距从何而来？数字说话

2015—2017年退休的人员，改革后实际缴费只有1—3年，账户积累非常有限。

按官方测算，缴费1年的账户总额约1.2万元。60岁退休，每月职业年金 = 12000 ÷ 139 ≈

86元

。部分缴费更短或基数偏低的人员，甚至只有几十元。

而2020年之后退休的“中人”，实际缴费达到6年以上，叠加缴费基数上调与投资收益，账户总额普遍突破15万元。每月职业年金 = 150000 ÷ 139 ≈

1079元

。

同样职级、同样工龄，仅因为退休时间不同，职业年金一项就拉开近十倍差距。

三、为什么会有这么大差距？

第一，职业年金只认实际缴费，不认视同年限。

2014年10月之前的几十年工龄，只计入基本养老金的过渡性核算，不产生年金账户资金。早退的“中人”没有时间完成积累。

第二，年金遵循“长缴多得、复利增值”。

晚退人群多缴数年，叠加市场化投资收益，差距会被持续放大。

第三，早期系统建设尚未完善。

2015—2017年期间，部分单位存在缴费滞后、基数核定不规范等问题，进一步拉低了早退人群的账户水平。

四、不只是年金，基本养老金也有差距

从整体待遇结构看，职业年金的悬殊进一步放大了基本养老金的差距。

早期“中人”执行新老办法对比，过渡比例只有10%—30%；后期“中人”过渡比例逐年提高，更接近新办法全额待遇。两方面叠加，让2015—2017年早退的“中人”成为过渡期里落差最明显的一批人。

五、公平性思考：他们不该被遗忘

养老保险改革的初衷是公平与可持续。早期“中人”为改革落地承担了“衔接成本”，他们的历史贡献与待遇落差应该被正视。

职业年金几十元的现实，确实与“补充养老”的制度定位存在差距，也让同一群体内部出现明显不均。这种不均不是个人原因造成的，而是时间节点与制度起步阶段带来的系统性差异。

随着全国“中人”待遇理顺、补发落地、年金账户规范，政策正在向更均衡的方向调整。但针对2015—2017年这一批“早退中人”，仍有必要在规则允许范围内，优化核算、完善补记、缩小不合理差距，让改革红利更公平地覆盖每一位为体制服务多年的人员。

你身边有没有2015—2017年退休的“中人”？他们的职业年金大概是多少？欢迎在评论区聊聊。