养老金差得有点多，不是缴得少，是规则一开始就不太一样

我爷爷在厂里干了34年，去年退休，每月拿三千八；他以前的科长，同一年退，拿八千二。俩人差不多年纪，工龄差不多，也没谁多干十年活。我问过社保局的人，他们没多说，只让我看文件，文件里每条都写着“统一”，可统一之后，结果还是两样。

机关单位的人，1992年以前的工龄，直接算成“视同缴费”，而且是按退休时的工资水平来折算。比如一个处长，刚参加工作时每月才一百块，到退休前每月两万五，那三十年工龄全按两万五来算基础养老金。我们厂里老人呢？92年才开始交，之前几十年白干不算数，就算后来交了，也是按当时几百块的工资基数算的。

企业交社保，很多公司按最低标准报，六成社平工资，不是不想多交，是老板算过账——多交一千，人工成本涨一截，订单就跑别处去了。机关单位不用愁这个，工资多少，就报多少，财政兜底，一分不少。所以同样干三十年，机关人员缴费指数能到1.5，我们厂里平均才0.76，这数字不是偷懒出来的，是环境逼出来的。

还有个“过渡性养老金”，说是补早年没账户的亏空，可早年他们拿的工资、分的房、医疗全由财政包着，现在又补一笔，等于补了两次。再加上职业年金，单位出8%，财政再贴8%，个人只掏4%。我们厂里压根没年金，只有几个效益好的国企有，覆盖率还不到一成。

我查过河北一个老纺织厂的名单，同样1988年进厂，干到2023年退休，工人平均养老金3260元，而同期进机关的，平均7190元。差的不是力气，不是时间，是同一张表上，写进了不同的规则。

有人以为改改公式就行，其实不是。比如视同缴费那段，真按实际工资逐年加权算，很多人退休金立马掉一截；可不改，工人干一辈子，连账都对不上。

制度摆在这儿，不是谁错，但结果确实不一样。

我爷爷没抱怨，他只是把当年的工资条收得整整齐齐，说“给孙子留个念想”。

念想是什么？就是曾经真干过，也真缴过，但算出来，就是不一样。