2015-2017早退中人待遇差在哪？职业年金是关键，看完就懂

大家好，我是专门给大家讲社保、养老政策的民生博主，平时就爱把那些绕人的政策掰碎了说，让咱老百姓一听就明白、用得上。今天说个机关事业单位退休朋友最关心的事：2015到2017年退休的“早退中人”，为啥总觉得自己养老金，比晚几年退休的人少？其实根子就出在“职业年金”上，今天咱不绕弯子、不玩虚的，把差距咋来的、为啥会这样、怎么能补回来，全说透，句句都是大实话。

先把两个关键词说清楚，不然越听越糊涂。

啥是“早退中人”？就是2014年10月1号机关事业单位养老保险改革前参加工作，改革后退休，工龄满15年的在编人员。2015-2017年退休的这批人，是改革后第一批退休的，也是最能感受到待遇差别的一群人。

再说说职业年金，这东西就是机关事业单位的“第二份养老金”，和基本养老金一起发。国家规定，单位交工资的8%，个人交4%，全都存进个人账户，退休后按月领。但它和基本养老金不一样，基本养老金能算以前的工龄，职业年金只认实际交钱的年限，以前的工龄不算数，这就是差距的核心。

简单说，职业年金就是：交的时间越长、钱越多，退休领的就越多，没交就没有。

为啥2015-2017年退休的早退中人，职业年金少得可怜？主要就3个实在原因，不是针对谁，都是改革初期的客观情况。

第一，交钱时间太短，根本攒不下钱。

职业年金2014年10月才开始交，2015年退休的，只交了10个月；2016年退休的，交了2年；2017年退休的，最多交3年。

举个例子，每月工资5000块，单位加个人每月交600块。2015年退休，账户就6000块，每月只能领40多块；2020年退休，交了6年，账户4万多，每月领300多；2024年退休，交了10年，每月能领500多。

就这一项，早退中人和晚退的人，每月差几百块，整体待遇自然拉开了。

第二，以前的工龄不算，工龄再长也白搭。

很多早退中人不理解，自己干了二三十年，工龄比晚退的还长，为啥年金反而少？就是因为职业年金不认视同工龄，只看实际缴费。

比如30年工龄的早退中人，28年是以前的工龄，只交了2年年金；25年工龄的晚退中人，15年以前工龄，交了10年年金。哪怕前者工龄长，年金也差一大截，这是国家定的规矩，谁都一样。

第三，过渡期托底，早退中人拿不到额外补贴。

改革有10年过渡期，新老办法对比，少了按老办法补，多了按比例发。早退中人因为年金太少，新办法算出来的钱不够，只能按老办法托底；晚退中人年金多，新办法钱更多，能拿到额外的比例补贴，待遇自然更高。

除了职业年金，还有3个隐形原因，让差距更明显。

一是社平工资年年涨，晚退的基数高。

养老金计算全看退休当年的社平工资，2015年到2020年，工资每年都在涨。晚退的人用更高的基数算养老金，基础部分就比早退的多，这是没办法的事。

二是工资涨、职级升，晚退的缴费基数高。

2015年后机关事业单位涨了好几次工资，职级并行也落地了。晚退的人在职时工资高、职级高，缴费基数就高，年金和养老金都跟着涨，早退的人没赶上这波，自然吃亏。

三是年金补记不及时，不少人少领钱。

改革初期，有些单位年金缴费、补记没跟上，2015-2017年退休的人，账户钱没算够。后来虽然补了，但很多人没及时申请，就少拿了一笔，这是执行的问题，不是制度的错。

说实话，早退中人觉得不公平，我特别能理解。他们是改革的第一批人，承担了过渡期的成本，没享受到后面的红利，换谁心里都不舒服。

但咱也得理性看，养老保险并轨是大事，不能一蹴而就。没有过渡期，所有人待遇都会降；没有保低限高，晚退的人待遇暴涨，更不公平。早退中人用自己的平稳，换来了改革顺利推进，这份付出值得肯定。

而且职业年金的差距，就是交的时间长短问题，不是谁偏心。就像存钱，存1年和存10年，利息肯定不一样，多缴多得、长缴多得，这是最公平的原则。

这些年国家也在补短板，各地都在给早退中人补记年金、重算养老金、补发差额，流程也简化了，就是想尽量缩小差距，让大家不吃亏。

最后给2015-2017年退休的朋友提3个实在建议，能多领钱就别错过。

第一，赶紧查年金账户。带身份证、退休证，去社保大厅或线上APP，看看2014.10到退休的缴费全不全、单位交的8%到没到账，缺了就申请补记，这钱是应得的。

第二，申请待遇重算。很多人退休时按旧标准算的，现在可以拿退休审批表、工资流水，找单位或社保重算，能补几千到几万块，别嫌麻烦。

第三，多关注当地政策。人社局官网、公众号会发补发通知，及时问单位人事、跑社保，别错过补贴。

总的来说，早退中人的待遇差，是改革过渡期的正常现象，核心是职业年金积累不够，不是制度不公。国家一直在完善政策、补发待遇，差距会越来越小。

养老是一辈子的事，多懂点政策、多主动问问，才能把该拿的钱都拿到手，晚年生活更踏实。

申明：本文基于国家及地方公开政策解读，具体待遇、补发流程以当地人社部门官方公告为准，办理前建议咨询社保机构。