十年过渡期的过渡性养老金和过渡期结束后的过渡性养老金有区别吗

机关事业单位工作人员养老保险制度实施之后，在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日以后办理退休的工作人员，由于处于新老制度衔接的过渡期，被称为过渡期的退休中人，按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，十年过渡期退休中人的养老金按照新老办法对比计算。

老办法计算的养老金分为三个部分。一是按照别人职务职级或是专业技术职称对应2014年9月的基本工资和工龄的比例计发；二是按照本人职务职级或是专业技术职称对应的退休补贴标准；三是按照本人职务职级或是专业技术职称对应国办发（2015）3号文件增加的退休费标准等。

按照新办法计算的养老金，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金等四个部分。基础养老金是按照养老金计发基数和本人的平均缴费指数之和除以2，每缴费一年发给1%。用公式来表达为：

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。

个人账户养老金是按照个人账户累计储存额除以相对应的计发月数，计发月数是按照退休年龄来确定的，比如60岁退休，计发月数为139个月，55岁退休，计发月数为170个月，50岁退休计发月数为195个月等。个人账户累计储存额越高，退休年龄越大，个人账户养老金就会越高。

过渡性养老金是按照养老金计发基数乘以本人的视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以过渡系数。

养老金计发基数越高，视同缴费指数越高，视同缴费年限越长，过渡系数越高，过渡性养老金就越高。机关事业单位的过渡性养老金计算办法，全国是统一的，但具体数字在不同的地区，不同的职务职级或是专业技术职称，不同的过渡系数，过渡性养老金的差别很大。在这几年退休的人员中，过渡性养老金都会高于基础养老金。

在十年过渡期的退休的中人，职业年金要纳入新办法计算的内容与老办法进行对比，职业年金的计算办法和个人账户养老金差不多，都是按照个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数和个人账户养老金的计发月数完全相同。

由于在十年过渡期退休的中人，养老金是按照新老办法对比计算，保低限高，老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的待遇执行，这就是保低；按照新办法计算高于老办法计算的部分，高出部分要按照十年过渡期的比例计发，这就是限高。

比如张某是在2022年办理退休，假如老办法计算的养老金为6600元，新办法计算的养老金为9600元，新办法计算比老办法计算高了3000元。2022年退休的计发比例为80%，每月计发2400元，每月领取的养老金为老办法计算的6600元，加上新办法高出老办法按比例计发的部分2400元，合计每月养老金为9000元。

对于十年过渡期退休的中人，由于养老金是按照新老办法对比计算，这种计算办法既不完全是按照老办法计算，也不是完全按照新办法计算，而是新老办法对比计算，这种独特的计算办法，就是十年过渡期的养老金计算办法。所以将十年过渡期的养老金称为“过渡期养老金”。但这种过渡和单独的过渡性养老金不同，而是一种计算办法。

在这期间有人领取的养老金可能是老办法计算的临时养老金，有人领取的是新老办法对比计算后的正式养老金，都是十年过渡期的产物，都具有过渡的性质，这种过渡性养老金是十年的过渡期整体养老金的称呼，而不是单指新办法计算的养老金中的过渡性养老金。

2024年10月1日退休后的工作人员，养老金完全按照新办法计算，新办法计算的养老金中包括基础养老金、个人账户养老金、职业年金，具有视同缴费年限的人，还是要计算过渡性养老金。基本养老金加上职业年金就是本人的全部养老金。

新办法计算的过渡性养老金，与十年过渡期新办法计算的过渡性养老金其实完全没有差别，都是按照视同缴费指数化缴费工资乘以视同缴费年限，乘以过度系数。但在2024年10月以后，随着实际缴费年限的增加，视同缴费年限逐渐缩短，若干年后视同缴费年限完全消失，不再有过渡性养老金。

2024年10月1日以后退休的人，过渡性养老金只是基本养老金中的一个组成部分，十年过渡期退休的中人，虽然过渡性养老金也只是基本养老金的一个部分，但由于要和老办法对比，新办法高出老办法的部分，有一部分人属于过渡性养老金。

从这个角度来分析，过渡性养老金中的比例和老办法对比以后，不能完全计发。所以十年过渡期的过渡性养老金除了新办法计算的过渡性养老金以外，是新老办法对比之后，整个养老金的称呼，其中还包含了职业年金在内。

综上所述，机关事业单位退休人员，十年过渡性的过渡性养老金不完全等同于新办法计算的过渡性养老金，也不完全等同于过渡期结束后的过渡性养老金，而是对十年过渡期养老金计算办法的养的整体称呼。也就是说，机关事业单位退休中人所领取的养老金都是过渡期的养老金，十年过渡期结束后的过渡性养老金，只是基本养老金中的一个组成部分人。