企业退休3000，事业退休6000？同样工龄30年，凭什么差一倍？

企业退休3000，事业退休6000？同样工龄30年，凭什么差一倍？今天说句公道话

后台经常收到两种私信。

一种是企退的：我工龄30年，退休金3000出头，够吃饭不够吃药。

一种是事退的：我工龄30年，退休金6000多，日子过得还行。

同样工龄，凭什么差一倍？今天不说官话，就说点实在的。

第一件事：差距到底在哪？

很多人以为是“双轨制”造成的。是，也不全是。

2014年之后，机关事业单位也开始交养老保险了，制度已经并轨。但差距还在，主要是三个原因：

1. 缴费基数不同：很多企业以前是按最低档（60%）给职工交社保，而机关事业单位是按实际工资（往往100%以上）交。交得少，拿得自然少。

2. 职业年金：机关事业单位有职业年金，相当于第二份养老金。企业有企业年金的少之又少。

3. 视同缴费年限：2014年之前，事退人员的工龄全算“视同缴费”，这部分国家给算过渡性养老金。而很多企业老职工，1992年之前的工龄也算，但算的时候容易漏。

第二件事：这公平吗？

说句公道话：不公平。

同样是为国家干了一辈子，最后到手差一倍，换谁心里都不舒服。

但话说回来，事退人员当初工资也确实低，靠的是退休后的待遇兜底。只不过后来企业涨得快，事退涨得慢，差距反而拉大了。

第三件事：有没有办法缩小差距？

有，但不多。

每年养老金调整的时候，各地会通过“定额调整”来照顾低收入的企退人员。比如定额调整统一加50块，对拿3000的人来说，涨幅1.6%；对拿6000的人来说，涨幅0.8%。

但要说一下子拉平，不现实。毕竟人家交得多，拿得多，这也是规矩。

第四件事：企退人员怎么办？

两个办法：

一是别断缴。工龄越长，以后涨得越多。

二是查清楚自己的视同缴费年限。很多人1992年之前就参加工作了，但社保局没给算进去，少了一笔过渡性养老金。去社保局打张“待遇核定表”，看一眼，错了就申诉。

最后说句大实话：

养老金这事，没有绝对公平，只有相对合理。该你的，一分不能少；能争取的，别嫌麻烦。

你工龄多少？退休金多少？企退还是事退？评论区报个数，让大家看看差距到底有多大。别说虚的，直接晒数。