教师能延退，领导必须走，这政策有点意思

自2025年1月起，国家开始实施延迟退休政策，这个安排不是统一要求，而是给普通人留出选择空间，员工可以申请提前退休，也可以推迟几年再退，最多能延后三年办理，但前提是需要和单位协商一致，不能由个人单独决定。

领导岗位就不一样了，校长、院长、处长这些人到了岁数就得离开岗位，不管他们愿不愿意继续干，单位也不会让他们留下来，这样其实挺合理，职位需要流动起来，年轻的人才好有机会上去，企业里的高管可能因为能力强被重新聘用，但事业单位的领导没有这种机会。

一位1966年出生的中学老师，按新规定会在2027年3月退休，他可以选择在2026年10月提前退休，领取正常养老金，也可以等到63岁5个月再退，那时职业年金积累得更多，每月到手的钱比现在多不少，不少人就是为了这笔钱才愿意多工作几年。

不过不是所有老师都愿意延迟退休，许多老师干到五六十岁，身体感到劳累，心里也觉得疲惫，调查显示六成人是为经济原因继续工作，只有两成人是真心舍不得离开讲台，有些学校因此卡住年轻老师的晋升机会，老教师不走，新人难以上位，人事安排上就产生矛盾。

编制外的人处境更加尴尬，合同工和临聘教师在政策中完全没有被提及，有的地方让他们参照执行，有的地方直接不管，结果就是体制内的人有调整空间，体制外的人只能靠运气，这种模糊的状态容易带来问题，也容易让人心里感到不平衡。

政策设计时应该把这些劳动者也考虑进去，毕竟实际干活的是他们，贡献也不小，现在这种做法反而让体制内外差距更明显了，谁都不希望被区别对待，特别是做着同样工作的人。