周自海《走出舒适区——变革环境下的职业精神与心态管理》

《走出舒适区——变革环境下的职业精神与心态管理》

主讲：周自海老师6课时

课程背景：

伴随全球经济的温和复苏，中国经济进入稳健增长的态势，新兴产业和人工智能代表的技术驱动，取代了传统的资源驱动。产业转型和地方经济重构成为就业市场的新机遇和新空间，随着资本市场回暖，叠加新型政策性金融工具的带动，银行业的业绩也将从2025年度的结构性重整走向整体稳健。

随着业务转型，产业迭代快且岗位需求多元的背景下，技术升级、部门重构成为常态，人才技能供需错配成为既定事实，员工如何积极学习、转型及适配新的岗位需求，就成了人力资源工作者需要应对的问题。而身心健康管理和自我提升，突破陷入单一职业追求带来的焦虑和瓶颈，实现个人价值与社会价值的统一，也成为新一代员工走向高阶职业阶段的个人需要。

如何让新一代员工在变革的环境中，跨越技能错配，以及建立积极学习的习惯和心态？

如何支持骨干员工与时俱进，走出舒适区，适配新技术、新岗位、新模式的心理调适？

如何让组织建立起积极的心态，去看待和应对变革中必然的未知，积极的应对挑战？

本课程致力于让员工认识到技术驱动的背景下，组织可能面对的机遇、挑战和误区，从更高、更广、更深远的角度，来看待今天所遇到的问题，建立恰当的心态来应对未知的挑战，提升组织在变革中的韧性，员工的职业表现和责任意识。

课程收益：

1. 变革与时代，提升视角，从历史来看今天，从来就没有真正传统的东西。

2. 积极的态度，梳理工作动机，重塑职业价值观，从自身角度出发寻找到工作的意义。

3. 居安与思危，支持员工整理自己的工作状态，同时在更高的角度看待自己的职业生涯。

4. 成长与环境，帮助员工分析职业环境中常见的困境，走出常见的认知困境和行为误区。

5. 感恩与尽责，支持员工建立更为普适的工作观和金钱观，从时代的角度看待自己的责任。

课程对象：青年员工／骨干员工／新晋基层管理

授课方式：

启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、视频观看、小组讨论、角色扮演等

课程大纲：

第一部分：公平

第二部分：变革与时代

第三部分：居安与思危

第四部分：爱岗敬业

第五部分：信心