如何专业地拒绝不合理工作安排：请看这篇向上管理的范本：

如实乎，针对这种局面，很多负面的情绪不由而生，这么说，这些案例对于劳动者而言，根本没有什么值得借鉴的地方，完全属于送人头的招数么？

那么，为啥在分类繁多的劳动案件中，很难窥探到劳动者因调岗问题，而予以合法应对的场景呢？这也很正常。在用人单位予以调岗处理方案，而劳动者予以正确面对时，为避免更大的不利影响，往往在私下里，用人单位与劳动者优先一步进行协商，达不到诉讼的层面，这就是相关案例无法学习到的原因。

毕竟，道高一尺魔高一丈！

以下为网络上发现的一则，劳动者对于用人单位调岗事项的答复函件，真假不辩，可以说作为岗位意义的一个参考吧。

[称谓]：

您好！

公司餐饮部总监[姓名A]，于[日期]，在餐饮部管理工作群中，代表公司发布的通知本人已经收到。关于该通知，本人存在异议，但[姓名A]总监告知，如有异议，可以直接跟总经理[姓名B]反馈，故今日冒昧打扰，还望得到您的答复。在答复之前，本人会继续在原岗位工作，还请知悉。（空中号谈批注32：此处应为承接所发出的岗位调整的意见，给出发出此文的依据材料，并非无理由的申诉与抗辩）

本人具体答复如下：

因本人工作岗位为后厨文员，本人职业规划也为餐饮后厨类文员岗位，同时法律亦规定，调岗需要企业与员工协商一致，故本人不同意公司单方面调整工作岗位。

（空中号谈批注32-1：此处说明劳动者当前的工作情况以及劳动者针对调整的意见）

考虑到公司现阶段工作可能较为繁忙，出于员工对公司的理解与体谅，本人同意，在本职工作确有余力的情况下，可以协助西餐厅提供支援，但该支援不应干扰本人职业规划，也不应名为支援、实为调岗。

因本人并非西餐厅工作人员，对西餐厅流程不甚熟悉，支援过程中如有工作疏忽、错误，不应计入个人绩效考核；如计入绩效考核，则本人将拒绝支援任务。

故，综合上述原因，还请公司明确：支援西餐厅的概念、支援的具体时间、西餐厅的具体工作内容、支援表现是否计入绩效考核。

（空中号谈批注32-2：为避免造成用人单位以不接受公司合同工作安排的的情形发生，特针对调整后的工作情况没要求用人单位予以明确确认）

同时，后厨文员作为标准工时制（每日8小时，双休制），西餐厅具体工作时间尚需确认。如需加班，加班费结算问题亦请公司一并予以明确。

最后，为避免日后可能的误解和纠纷，请您在微信上以文字形式做出正式答复。（空中号谈批注32-3：需要用人单位予以正式的名义予以输出答复结果。