机关事业单位退休，养老金8000元，职业年金1000元水平，正常吗？

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首先机关事业单位退休人员养老金核算公式同样是：

基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和。

在这里过渡性养老金中=计发基数*视同缴费年限*视同缴费指数*过渡系数构成，

这里随着2014年10月到2024年10月历经了十年的养老金并轨制的完成，2024年10月以后机关事业单位退休人员跟企业职工退休人员一样

都按照“社会统筹与个人缴费模式相结合”

所以在理论上2014年10月之后机关事业单位退休人员并不存在视同缴费年限。

假设该人员是1966年出生的男职工在20岁开始参加工作的前提下身份是机关事业单位退休人员，那么意味着该人员在1966+20=1986年期间到2014年期间缴费年限属于视同缴费年限，2014-1986=28年视同缴费年限。那么如果该人员2026年退休的话，如果从1986年开始参加工作到2026年退休缴费年限一共2026-1986=40年，那么可以看出该机关事业单位退休人员在40年缴费年限中有着28年的视同缴费年限，那么视同缴费年限根据过渡性养老金公式又一次再次参与到养老金核算当中，或许这也是在这里将企退人员和事退人员养老金待遇拉开差距的真正关键因素！

反观企退职工而言，由于1992年之前养老保险制度尚未建立健全当时在国有企业参加工作的人员均按照视同缴费年限参与计算，后来随着国有企业制度的改革部分人员下岗后自己继续缴纳职工养老保险，仍然在1992年左右那部分时间以及阶段算做成了视同缴费年限。

那么如果1962年出生的男职工1982年参加国有企业工作正式员工的话，在1982到1992年这十年的时间很有可能属于视同缴费年限。

但是相比较于机关事业单位退休人员在2014年10月份之前均按照视同缴费年限认定这里仍存在很大的差距。

那么假设该事退人员退休当年计发基数是8500元，缴费年限是40年，缴费基数是1.2的话，基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%=8500*（1+1.2）/2*40*1%=3740元。假设该人员个人账户存储额为15万元，60岁退休计发月数为139个月，个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数=150000/139=1079元。过渡性养老金中假设该人员视同基数是1.0，视同系数是1.3%的话，过渡性养老金=8500*28*1.0*1.3%=3094元。那么该机关事业单位退休人员养老金=基础养老金3740+个人账户养老金1079+过渡性养老金3094=7913元，虽然未达到8000元标准但是在7913元/月养老金水平下已经非常接近且水平较高。

同样如果该人员职业年金个账有15万元的话，根据职业年金=职业年金个人账户/退休计发月数的话，60岁计发月数为139个月，职业年金=150000/139个月=1079元。可以看出已经达到并且超过了1000元以上，养老待遇中养老金7913+职业年金1079=8992元，将近9000元水平。

第一点该人员养老金水平较高，

很大程度上过渡性养老金3094元，占据了整体养老金的3094/7913=39%，已经是很大的比重。

同时第二点，职业年金作为养老待遇的补充从一定程度上提高了该人员的养老待遇水平，

那么企业职工而言不少企业陆续开始了企业年金作为养老金的补充，对于待遇有着更高要求的退休人员而言是一件好的事情。

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参考资料：国发〔2015〕2号—国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定