副高教师退休金差一倍？9千到1万8的差距，藏着4个关键真相

最近后台总收到老师的留言：“同样是副高五级教师，为啥隔壁市的前辈退休拿1万8，我亲戚退休才9千？” 这话听着让人纳闷，明明是同一个职称等级，退休金却差出整整一倍，难道是核算出了错？

作为常年关注民生政策的观察者，我得说句实在话：这不是谣言，也不是政策偏心，而是2014年养老金并轨后，“多缴多得、长缴多得”规则和个人实际情况叠加的必然结果。副高职称只是退休待遇的“敲门砖”，不是“定薪符”，真正拉开差距的，是那些被很多老师忽略的细节。今天就用大白话把真相说透，在岗的、快退休的老师看完都能心里有底。

先澄清一个误区：副高职称≠固定退休金

很多老师都觉得，评上副高五级，退休工资就该有统一标准，其实这是老观念了。2014年10月养老金并轨后，教师退休金早就不是“按职称一刀切”，而是改成了“基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金”的四段式计算，每一笔都有明确的核算规则。

副高五级能决定的，只是你退休前的工资基数范围，相当于给待遇定了个“下限”，但最终能拿多少，还要看地区、教龄、缴费细节这些“加分项”。就像同样是名牌大学毕业生，有人进了一线城市大厂，有人回了家乡小城，收入差距自然明显——退休金的道理也一样，职称是“学历”，而真正影响收入的，是后续的“选择和积累”。

真相一：地区计发基数，是差距的“起跑线”

这是最没法回避的客观差距，养老金计算的“基准线”——本省养老金计发基数，直接和当地经济发展水平挂钩，相当于从一开始就拉开了差距。

2025年各地最新公布的数据显示，计发基数差距大得惊人：上海12434元、北京12049元、深圳11293元，而中西部很多省份大多在7000-9000元之间，部分三四线城市甚至低至8000元以下。别小看这几千块的差距，基础养老金的计算公式里，它是核心变量：基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

举个直观的例子：两位副高五级教师，都是35年教龄、缴费指数1.8，一位在深圳退休，一位在中西部计发基数8000元的城市退休。单看基础养老金这一项，深圳的老师每月就能多拿几百元，再加上其他三项的叠加效应，光地区差异就能拉开上千差距。

有人会说“这太不公平了”，但换个角度想，计发基数和当地物价、生活成本直接相关。一线城市的房租、生活费是小城的几倍，养老金自然要适配当地水平。而且国家也在推进养老金省级统筹，未来地区差距会逐步缩小，这是发展过程中的必然现象。

真相二：教龄+退休年龄，差一年差不少

如果说地区是“先天条件”，那教龄和退休年龄就是老师能自主把握的“后天努力”，也是拉开差距的关键。

先说说教龄，它直接等同于缴费年限，是养老金的“基础底气”。同样是副高五级，有人从22岁任教，一直干到60岁退休，教龄满38年；有人中间因为脱产学习、调动工作等原因，实际缴费年限只有30年，这8年的差距会体现在每一笔养老金里。按照基础养老金的计算规则，多1年教龄就多1%的计发比例，38年比30年多8个百分点，每月光基础养老金就可能差几百元。

再看退休年龄，尤其是女教师，55岁退休和60岁退休，待遇差距特别明显。晚退休5年，不仅能多缴5年保费，个人账户余额和职业年金会增加，计发基数也会随每年2%左右的增长率提高。我认识一位副高五级的女老师，55岁退休时每月养老金约9500元，后来选择延迟到60岁退休，仅基础养老金就涨到了11000元，加上个人账户和职业年金的增长，每月直接多拿2000多元。

那些退休后能拿1万8的副高教师，大多是教龄满35年以上、延迟退休的群体；而9千左右的，往往教龄在30年上下，或者55岁就按时退休了。这背后是“长缴多得”的规则在起作用，也是对长期坚守讲台的老师的一种认可。

真相三：缴费指数+个人账户，差距藏在工资条里

很多老师忽略了一个细节：同样是副高五级，你的工资基数可能和一线城市的同行差了一大截，而这直接影响缴费指数和个人账户余额。

缴费指数是个人工资基数与当地社平工资的比值，副高五级在不同学校、不同地区的工资标准天差地别。在一线城市重点中学，副高五级教师的工资基数可能是当地社平工资的2倍以上，缴费指数能达到2.2；而在乡镇中学，工资基数可能仅为社平工资的1.6倍，缴费指数自然偏低。别小看这0.6的差距，它会贯穿基础养老金、过渡性养老金的计算，长期下来影响巨大。

个人账户养老金的差距更直接：个人账户储存额÷计发月数（55岁退休170个月，60岁退休139个月）。副高教师的个人缴费比例是工资的4%，单位还会缴纳8%的职业年金，工资基数高的人，每月个人和单位缴的钱都更多。比如一线城市副高教师，每月工资基数2万元，个人每月缴800元，单位缴1600元，一年光职业年金就攒下28800元；而中西部地区工资基数1.2万元的副高教师，一年职业年金只能攒下17280元，几十年积累下来，个人账户余额可能相差十几万元，每月领取金额自然差出几百上千元。

这里要提醒各位老师：一定要关注自己的缴费基数，确保单位按实际工资足额缴纳社保和职业年金。有些学校可能只按基本工资算缴费基数，忽略了绩效补贴、教龄津贴等，长期下来会少缴不少钱，退休后自然拿不到足额待遇。

真相四：职业年金，退休金的“第二份保障”

很多人不知道，职业年金是拉开退休金差距的“关键推手”，它相当于机关事业单位的补充养老保险，是退休后的“第二份工资”。

职业年金的缴费规则是单位缴8%、个人缴4%，所有缴费加上投资运营收益，都会计入个人职业年金账户，退休后按月发放，发完为止。由于它和工资基数直接挂钩，工资高的人每年积累的职业年金更多。

一线城市的副高五级教师，每月职业年金缴费可能达2000元左右，退休后每月能领1500元以上；而中西部一些地区，每月职业年金缴费可能只有1000元，退休后每月仅能领800元左右，这一项每月就差700元。那些能拿1万8退休金的副高教师，职业年金往往能占到2000-3000元，而9千左右的，职业年金大多在1000元以下，这就是差距的重要来源。

需要说明的是，职业年金是2014年并轨后才开始缴纳的，“中人”教师（2014年前参加工作、之后退休）的职业年金缴纳年限较短，而2014年后入职的年轻教师，未来退休时职业年金的差距会更大，所以现在一定要重视这项保障。

最后说句掏心窝的话：差距合理，努力有迹可循

看到这里，可能有老师会觉得“差距太大不公平”，但在我看来，这种差距是合理的，它体现了“多缴多得、长缴多得、优绩优酬”的原则。

那些退休金能拿1万8的副高教师，大多是深耕讲台三四十年、在优质教育资源平台上付出更多的人；他们可能承担着教研、毕业班教学的重任，学历和专业能力投入更多，退休后待遇高是对其职业生涯的认可。而9千左右的退休金，在中西部地区也能保障舒适的晚年生活，并不算低。

对于在岗的副高教师，我有三个实用建议：一是尽量延长教龄，能不中断社保就不中断，教龄越长，养老金的累计效应越明显；二是条件允许的话，晚退休几年更划算，尤其是女教师，延迟退休能显著提升待遇；三是关注缴费基数，确保单位足额缴纳社保和职业年金，避免吃亏。

而对于年轻教师来说，这也不是遥不可及的目标：评上副高职称，积累足够教龄，合理规划退休年龄，未来你也能拿到理想的退休金。社保缴费是件长期的事，多花点心思了解规则，才能少走弯路，让晚年生活更有尊严。

其实不管是9千还是1万8，都是对教师职业生涯的回报。老师们一辈子教书育人，燃烧自己照亮别人，退休后能有一份稳定的养老金，安享晚年，才是最实在的幸福。不用盲目和其他地区的同行攀比，了解清楚自己的养老金构成，知道每一笔钱的来源，心里踏实就好。