招聘数量下滑最快的9个职业：行政、创意总监、客服砍了三分之一

白领，已经在被AI替代了。

麦可思研究和智联招聘联合发布的2025年职业招聘数据，刷爆了职场圈和升学圈，看完整组数据，真的让人感慨万千——就业市场的风向，已经悄悄发生了天翻地覆的变化。

一边是9个职业招聘数量大幅下滑，行政人员直接砍了三分之一，创意总监、客户服务等岗位也没能幸免；

另一边是10个职业招聘数量暴涨，机器学习工程师涨幅高达62.5%，几乎翻倍，宠物医生、主播等岗位也一路走高。

先给大家说一组扎心的数据，2025年招聘数量下滑最快的9个职业，跌幅最低的也有23.2%，最高的创意总监直接下滑37.1%，相当于每10个岗位就少了近4个，而大家最熟悉的行政人员，跌幅也达到33%，等于砍了三分之一的招聘名额。

智联招聘的CEO郭盛早就分析过，这9个下滑职业里，有6个都是被技术革新“淘汰”的，剩下3个则是受社会转型影响，而AI在其中扮演了关键角色，尤其是那些重复、机械的初级岗位，几乎成了被AI替代的重灾区。

就拿行政人员和文员/实习生来说，以前很多公司要专门招几个人做文件整理、数据录入、会议安排，现在一个AI办公工具，就能自动整理文件、生成报表、预约会议，效率比人工高好几倍，自然就不需要那么多行政人员了。

还有翻译员，以前笔译、口译都需要专业人员，现在AI翻译工具不仅能快速翻译，还能精准匹配语境，普通的翻译需求根本不用再找人工，导致翻译员的招聘数量直接下滑25.3%。

创意总监看似是需要创意的岗位，也没能逃过AI的冲击，现在AI能快速生成海报、文案、策划方案，虽然缺乏人文温度，但应付普通的创意需求完全足够，很多公司为了控制成本，就减少了创意总监的招聘，转而用AI辅助完成基础创意工作。

而受社会转型影响的K12教育辅导、编辑/记者、房地产经纪人，下滑原因也很实在，K12教育行业规范后，辅导岗位需求大幅缩减；新媒体快速发展，传统编辑/记者岗位被短视频、新媒体运营替代；房地产市场降温，经纪人的招聘数量也随之减少，这都是时代发展的必然结果。

和下滑职业的“寒冬”形成鲜明对比的是，2025年有10个职业招聘数量大幅增长，其中6个都和AI发展相关，剩下4个则是受社会人口和生活方式变化驱动，而涨幅最高的机器学习工程师，招聘数量直接暴涨62.5%，相当于翻了一倍还多，成为当下最热门的岗位。

可能很多人对机器学习工程师不太了解，简单说，就是负责研发、优化AI模型的岗位，不管是我们平时用的AI聊天工具、AI绘画，还是自动驾驶、大数据分析，都离不开这个岗位的支撑。

随着AI技术的快速发展，不管是互联网大厂、科技公司，还是传统企业，都在疯狂招聘这类人才，薪资也高到离谱，根据最新数据，2026年机器学习工程师的应届生校招薪资，中位月薪已经超过2.3万元，百度等大厂的核心岗位起薪甚至高达4.7万元/月，顶尖人才的年薪能超过60万元，社招有实战经验的人才，调薪幅度最高能达到35%，远超行业平均水平。

除了机器学习工程师，技术专员、电动汽车设计工程师、质量控制工程师等和技术革新相关的岗位，招聘数量也大幅增长，尤其是电动汽车设计工程师，随着新能源汽车行业的崛起，市场需求越来越大，招聘数量涨幅达到18.4%，薪资也一直居高不下。

而受社会变化驱动的宠物医生、家政服务人员、主播等岗位，增长也很亮眼，宠物医生招聘数量增长30.4%，现在养宠物的人越来越多，宠物医疗的需求也随之增加，家政服务人员和主播，则是因为大家生活方式的改变，对居家服务和短视频娱乐的需求提升，带动了岗位需求增长。

对于在读大学生和即将求职的年轻人来说，这份数据的参考价值最大，选对专业、选对岗位，能少走很多弯路，避免毕业就失业。

首先，尽量避开那些招聘下滑、可被AI替代的专业和岗位，比如单纯的行政、文员、普通翻译等，这些岗位未来的就业空间会越来越窄，竞争也会越来越激烈。

其次，重点关注那些招聘增长快、有发展前景的领域，尤其是和AI相关的专业，比如计算机、大数据、人工智能等，这些专业对应的岗位，比如机器学习工程师、技术专员等，需求大、薪资高，未来的发展空间也很广阔。

但要注意，这些岗位对专业能力的要求很高，在校期间一定要认真学习专业知识，多参与实践项目，积累实战经验，才能在求职时更有优势。

另外，也可以关注受社会变化驱动的岗位，比如宠物医疗、家政服务、主播等，这些岗位门槛相对较低，而且需求在持续增长，适合不同专业的年轻人。

还有一点很重要，不要盲目跟风，不管选择哪个方向，都要结合自己的兴趣和能力，毕竟只有做自己喜欢、擅长的事情，才能长期坚持下去，才能做出成绩。

这几年，我们总能看到很多职业起起落落，比如前几年热门的电商运营，现在竞争越来越激烈；前几年被唱衰的医生、教师，现在依然是稳定的代表，核心原因就是，这些岗位的“不可替代性”强。

AI能替代重复的工作，但替代不了需要情感、需要专业判断、需要人文温度的工作；时代能淘汰落后的岗位，但淘汰不了那些不断提升自己、掌握核心技能的人。

所以，不管你现在从事什么职业，不管你未来想从事什么岗位，都不要只关注岗位的涨跌，更要关注自己的能力提升，打造自己的核心竞争力，让自己变得不可替代。

比如，哪怕你是一名普通的行政人员，只要你能熟练运用AI工具、具备很强的统筹协调能力，企业就离不开你；哪怕你是一名宠物医生，只要你专业能力过硬、服务态度好，就会有源源不断的客户。

你现在从事的职业，是在上涨还是下滑？你觉得未来哪些职业会成为新的风口？欢迎在评论区留言讨论