副高女教师若是55+没有申请退休，那就唯有等到60以后退休了

平湖一柱【第3060期 养老金专题】

关于副高女教师退休，我们已经说过多次了。

从2025年1月1日起到现在，新退休政策也已经实行了1年3个月了，但是仍有许多网友对退休政策不甚了解，为此，今天我们再“重申”一下（哈哈）：

按照新退休规定，副高职称以上女教师，2025年1月1日后退休有5种退法：

一是55~55+区间内弹性提前申请退，

二是55+申请退，

三是60~60+弹性提前退，

四是60+正点退，

五是60+~63+区间内弹性延迟退。

55、55+申请退要提前向单位提交申请退休书；60提前退要在确定好退休时间节点前至少3个月向单位提交书面弹性退休告知书。这3种退法女教师个人自愿，个人做主，单位必须同意。

60+正点退，女教师什么也不用做，届时单位就会为其办理退休手续。

63+延迟退，要和单位协商一致，也就是教师个人愿意，单位也同意，双方“都愿意”，并签订书面弹性退休协议，方可延退。

这里需要提醒的是，原则上副高女教师若是55+没有申请退，那下一个最早退休节点就是60提前退了，55+~60区间没有“退点”，也就是有不少女教师问的58岁可退否？答案是否定的，不可退。当然，过渡期结束、即2039年12月31日后，58就是申请退时间节点了，可以退。但58~60区间内仍无退点。

这个办法不仅适合于1970年1月1日后出生、2025年1月1日后“延迟”退休教师，同样也适用于2025年以前已经“延退”的1965~1969年出生的副高女教师。

以上5种退法都是正常退休，养老计算按正常比例计算，正式办理完退休手续次月即可领取养老。当然，现实中，刚退休时领取的养老金是“预领”，一般按正式养老金的70%预发，到次年3~5月份正式核算完毕，才是正式的退休待遇，原来差额也一并补发。

副高女教师这些退休办法的依据

是国务院《渐进式延迟法定退休年龄改革方案》和人社部发〔2024〕94号文件《实施弹性退休制度暂行办法》及人社部发〔2024〕91号文件《关于机关事业单位女干部和高级职称女性退休年龄的通知》。当然具体执行中，各地可能也会有自己的地方规定，在不违反国家规定的前提下，或许也可灵活执行，有自己的地方政策。因此，以当地退休规定为准。

【养老金测算案例】

浙江教师，1972年7月出生，1997年8月参加工作，副高六级；

现月交保费1113.8，缴费基数13923，截至到2026年2月，个人账户养老金11.4万，职业年金17.61万。55+申请退休养老能领多少？

【测算过程及结果】

视同缴费年限=2014年9月-1997年8月

=17年2个月，即17.17年。

55+退休要延迟，要延迟8个月，到2028年3月退休，缴费年限（55岁8个月）

=2028年3月-1997年8月

=30年8个月，即30..67年。

计发月数是168个月。

浙江省过渡性养老金过渡系数为1.4%。

计发基数：浙江人社厅2025年9月18日公布的2025年养老金缴费基数和计发基数均为

8433

元，较2024年8310元，增长123元，涨幅为1.5%。按此涨幅，到2028年，养老金计发基数有望涨到8818元。

平均实际缴费指数按1.6510计算，副高五级，缴费年限30年多，视同缴费指数按2.0计算。则平均缴费指数约为

=（1.6510×162+2.0×206）÷（162+206）

= 1.8464

到2028年3月，个人账户养老金和职业年金还要续缴25个月，分别约为141845

55岁8个月申请退休待遇由4部分组成：

基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

1. 基础养老金=8818×（1＋1.8464）÷2×30.67×1%

=3849.02

2. 过渡性养老金=8818×2.0×17.17×1.4%

=4239.34

3. 个人账户养老金=141845÷168

=844.32

4. 职业年金=213367.5÷168

=1270.04

四项合计=

3849.02+4239.34+844.32+1270.04

=10202.72

对此，您怎么看？欢迎留言。