中年辅警最担心的：年龄过了40岁，这份工作还能稳稳干到退休吗？

最近有位粉丝吐槽，现在四十六岁，在辅警工作已经有十一年了，经常怕单位哪天突然说“优化”，我就失业。这是凌晨一点，一个老辅警发来的信息，老实说，这种焦虑我也听得越来越多了，年纪大一些的辅警总会问一个问题： 辅警能干到退休吗？老辅警的焦虑其实是整个队伍的年龄焦虑，全国各地区的辅警招聘条件基本都是18-35周岁，队伍年轻化是大势所趋，很多老辅警都已跨过这道红线，比如有地方统计数据显示40岁以上辅警占比呈逐年上升趋势，“年龄参照落差”会让中年辅警产生“被边缘化”“被取代”甚至“被淘汰”的危机感。但是从现实制度上来说，担心“年龄大被辞退”，其实是有一些误解。近年来很多省份出台辅警管理条例，明确辅警要享有合同保障和社保待遇，其中就包括不能因为年龄大而随意解除劳动关系，比如江西、海南等地的管理条例都强调：辅警经费由政府财政列支，身份管理实行劳动合同制，也就是说，只要不违反合同或者严重违规，年龄并不是辞退的理由。制度上的保障不等于现实的无忧，有些地方在辅警改革里出现过“年龄断点”现象，就像有的地方重新招录辅警，重新安排岗位的时候，那些超过年龄规定的旧辅警一下子不能顺畅地“过渡”，那几十个四十五岁以上的老辅警怎么安置，当时还闹出不小的动静，这就体现了一点，年龄大并不是违法辞退的理由，可是年龄大的人又容易被改革的节奏“卡住”，这就要有关部门和单位一起协调解决。

待遇是老辅警普遍焦虑的又一大关键，有些地方承认，辅警工资没达到当地职工平均收入水平，社保缴纳，晋升途径，岗位划分等方面仍有层级差异，四十岁以上的辅警，岗位压力大，待遇改善慢，很容易产生职业倦怠感和不安全感。不过让人感到欣慰的是，各地正在慢慢摸索出改善老辅警职业保障的办法，像福建某地所探寻的“辅警职业年金机制”，就在“五险一金”之上再添职业年金，极大增强了长期安全感，还有些地方通过补缴社保，延长养老保险缴费时长等手段，助力老辅警顺利踏入法定退休保障体系，有些公安机关执行“辅警岗位层级化”，只要表现良好，完成考核，年龄就不会成为晋升的阻碍，这一点让很多老辅警真切看到了“越干越值钱”的可能性。站在个体层面看，老辅警的优势有很多，很多年轻辅警要花几年功夫才学得会的群众工作经验，突发事件判断力，现场处置时的沉稳劲儿，这些都是老辅警的天然优势，在许多派出所，社区警务点，接处警岗位上，那些经验丰富又沉稳的老辅警往往成了无法被取代的“压舱石”，

我认识一个48岁的辅警，他自个儿学电脑技能之后变成了单位里负责评估系统守护的关键人物，还有人四十五岁以后就被调到调解岗位上，凭借自身积累的经验成了化解矛盾的高手，这说明年龄越大就价值越低的说法不成立，只要能力够硬，工作始终会找上门来。那么辅警真的可以干到退休吗？答案是： 在有政策保障、单位管理合规、个人能力稳定的情况下，完全有可能。未来几年，辅警制度的改革方向只有一个，待遇正规化、保障全面化、流动有序化、职级明晰化，老辅警面临的不是淘汰危机，而是如何追赶改革的步伐：保持学习习惯、加强专业技能、留意政策走向、做好自己的后半程人生规划。每一个在基层、 在街头，在深夜守护的人，都应该被制度托住，也应该被社会看见。