🇸🇬退休年龄调至64岁！打工人多干一年

2026年7月1日起，新加坡法定退休年龄正式从63岁调高至64岁，重新雇佣年龄也调至69岁！ 2030年目标：65岁退休、70岁重新雇佣💼 📊为什么一涨再涨？ 老龄化加速：65岁以上公民占比近20%，2030年达25% 生育率新低：跌破1.0，劳动力压力大 员工意愿强：超70%年长雇员愿意继续工作 寿命越来越长：退休储蓄需要支撑更久 👴谁受影响？ 1963年7月1日及之后出生的员工，今年63岁刚好赶上，可多工作一年！ ⚠️公积金提取年龄不变：仍是65岁！可边工作边让公积金增值～ 💡延迟退休≠强制工作 政策初衷是给年长员工选择权： 想继续奋斗的可以发光发热 想转换跑道的可以尝试新领域 69岁想停的可以按自己节奏生活 如果雇主无法提供职位，需支付就业援助金：3.5个月工资，6250新元起，可达14750新元 政府还提供培训支持： 40岁以上公民在职进修可申领每月新元300津贴，约1000人已参与职业指导计划 🏆2026年新加坡十大“韧性”工作 1️⃣：财务顾问，底薪2000-4000新元加佣金 2️⃣：钢琴教师，月薪3000-4000新元加绩效 3️⃣：销售经理，月薪11000-12000新元 4️⃣：项目经理，月薪9000-11000新元 5️⃣：IT分析师，年薪中位数57000新元 6️⃣：业务发展经理，月薪4000-6000新元 7️⃣：人力资源经理，年薪中位数90000新元 8️⃣：职业治疗师，月薪3600-5600新元 9️⃣：财务经理，月薪10000-14000新元 🔟：网络工程师，月薪6800-7200新元 这些职位相对不容易遭遇裁员或是被AI取代，薪资、岗位需求、增长空间都不错～ ✨职场思维也在转变： 从“终身受雇”迈向“终身可雇” 从看重学历转向看重实际技能 从“保护工作岗位”转向“加强工作保障” 64岁还在职场，不是负担，而是选择；不是终点，而是新的起点。 你会选择继续工作，还是早早退休？一起聊聊吧👇 #新加坡生活[话题]# #新加坡[话题]# #新加坡工作[话题]# #打工[话题]# #新加坡生活[话题]# #sgnews[话题]# #singapore[话题]# #海外[话题]# #海外工作[话题]# #退休[话题]#