快退休的人注意：临走前这5笔钱一定要找单位要，别白白吃亏

对于即将到达法定退休年龄的朋友来说，办理退休手续是人生一件大事。很多人一心想着顺利退休、按月领取养老金，却容易忽略在职期间应得的合法待遇。按照国家《劳动法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等相关规定，职工在办理退休、终止劳动关系时，单位必须依法足额结清5笔资金，这是职工的合法权益，不是额外福利，更不能因为不好意思、不了解政策就白白放弃。

2026年，各地人社、住建、工会等部门持续强化职工退休待遇结算监管，明确要求用人单位在职工退休前完成待遇清算，不得拖欠、克扣、漏发。本文结合最新政策规定，把这5笔钱的申领条件、计算方式、办理流程一次性讲清楚，帮助临近退休的朋友对照自查、足额申领，安安心心开启退休生活。

一、未结清的劳动报酬：在职一天，就该领足一天

第一笔必须结清的，就是截至退休当日的全部劳动报酬。这是最基础、最容易被忽略，同时也是法律明确要求一次性付清的款项。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止当日，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖延、克扣、设置门槛。

很多朋友以为，退休当月干到中旬就只发半个月工资，绩效、奖金、补贴可以不发，这是对政策的误解。法定应结清的劳动报酬包括以下几类：

1. 实际出勤工资：从当月1日到退休当日，按实际工作日足额发放，养老金从次月起发放，当月工资必须由单位支付。

2. 绩效与奖金：季度奖、年终奖、年度绩效、十三薪等，按当年实际在岗时间折算发放，不得以“未到发放时间”为由拒付。

3. 各类津贴补贴：岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、特殊工种补贴、交通补贴、通讯补贴等，凡是制度内明确发放的，都应足额结清。

4. 未报销费用：因公产生的差旅费、办公费等，单位应在退休前完成审核报销，不得长期挂账。

这笔钱看似零散，累计起来也是一笔可观的收入。尤其是工龄较长、岗位特殊的职工，各类补贴加起来数额不小，退休前一定要逐项核对，确保一分不少。

二、未休带薪年休假工资：3倍补偿，法定权益不能丢

第二笔关键款项，是未休带薪年休假工资。这是国家赋予职工的法定福利，任何单位不得以“自动清零”“过期作废”等理由剥夺。根据《职工带薪年休假条例》及2026年最新执行口径，职工退休时，当年未休、历年累计未休的年假，都应按规定支付报酬。

年休假天数按累计工龄确定：

- 累计工作满1年不满10年，每年5天；

- 满10年不满20年，每年10天；

- 满20年以上，每年15天。

退休当年的年假按实际工作时间折算，计算公式为：（当年在岗天数÷365天）×应休天数－已休天数。未休年假工资按日工资收入的300% 支付，其中包含正常工作期间工资，额外支付200%补偿。

举个例子：一位工龄25年、月均工资8000元的职工，退休前还有12天未休年假。日工资=8000÷21.75≈367.8元，未休年假补偿=367.8×12×200%≈8827元。这笔钱是法定补偿，单位必须一次性支付，不能以职工“未主动申请休假”为由免除责任。

2026年，多地人社部门明确将未休年假工资清算纳入退休必核事项，职工只需提供工龄证明、休假记录，单位就应依法核算支付，这是保障职工休息权的重要体现。

三、住房公积金：全额提取，一笔可观的“养老备用金”

第三笔大额资金，是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，职工达到法定退休年龄，可一次性全额提取本人及单位缴纳的全部公积金余额，包括本金和利息，这是一笔专属的养老备用金。

很多人不知道，公积金在退休时可以全额提取，且免征个人所得税。机关事业单位、正规企业都会按月足额缴纳，工龄二三十年的职工，账户余额普遍在几万元到十几万元，部分效益好的单位甚至更高。

2026年，全国多地实现公积金退休提取“掌上办、秒批秒付”，办理流程非常简便：

1. 办理退休手续，取得退休证或退休审批表；

2. 通过公积金APP、小程序或线下窗口提交申请；

3. 审核通过后，资金直接转入本人银行卡。

需要特别提醒：提取公积金必须由单位协助核实缴存状态，确保无欠缴、封存异常。如果单位存在少缴、漏缴公积金的情况，退休前可要求补缴，维护自身长期权益。这笔钱可用于养老备用、医疗储备、改善生活，是退休后一份实实在在的保障。

四、企业年金/职业年金：补充养老金，不领就亏了

第四笔钱，被称为“第二份养老金”——企业年金（企业职工）或职业年金（机关事业单位职工）。2026年，机关事业单位职业年金已实现全覆盖，企业年金覆盖职工超过3000万人，是退休收入的重要补充。

年金由单位和个人共同缴费，全额计入个人账户，归职工个人所有，退休时可选择按月领取、分次领取或一次性领取。很多单位会按时缴费，但不会主动提醒职工申领，导致部分人退休后长期未领取，造成权益闲置。

申领要点：

1. 退休前向单位人事部门核对年金账户余额、缴费明细；

2. 确认领取方式，按月领取更划算，可稳定增加退休收入；

3. 提供身份证、退休证，由单位协助办理申领手续。

对于机关事业单位退休人员，职业年金是养老金之外的固定补充，每月几百到上千元不等；企业职工年金则根据单位缴费标准确定。这笔钱是长期积累的待遇，属于个人财产，必须主动申领，不能闲置账户。

五、社保欠缴少缴补缴：影响终身养老金，必须核清

第五笔钱，虽然不是直接现金，但关系到退休后每月能领多少养老金、能否终身享受医保待遇，是最重要的一项——退休前必须核实社保缴费，欠缴、少缴要求单位补缴。

根据《社会保险法》，用人单位应为职工足额缴纳养老保险、医疗保险等五险。2026年，全国社保统筹监管进一步加强，因单位原因造成的断缴、少缴、基数偏低，必须在退休前完成补缴，否则直接影响两大核心权益：

1. 养老金水平：缴费年限、缴费基数直接决定养老金高低，少缴一年，每月少领几十到上百元，领取终身，累计差额巨大。

2. 医保退休待遇：男性累计缴满25年、女性缴满20年（各地略有差异），退休后可终身享受医保报销，不用再缴费。年限不足，无法办理医保退休。

退休前自查步骤非常简单：

1. 登录国家社保服务平台或当地社保APP，查询缴费明细；

2. 核对工龄、视同缴费年限、实际缴费月数、缴费基数；

3. 发现异常，立即向单位提出补缴申请，由单位向社保部门办理。

社保是退休生活的基础保障，缴费完整、基数合规，才能确保养老金足额、医保无忧，这是影响后半辈子生活质量的大事，绝对不能马虎。

六、退休待遇结算4步走：省心省力，足额领全

为了让大家少跑腿、一次办好，结合2026年便民服务政策，整理一套标准化办理流程：

1. 提前1-3个月自查：核对工资、年假、公积金、年金、社保五项权益；

2. 向单位提交清算申请：书面或口头告知人事部门，要求逐项结清；

3. 现场核对签字：确认各项金额、缴费记录，无误后签字确认；

4. 资金到账与申领：工资、年假补偿随当月工资发放；公积金、年金线上申请提取；社保补缴由单位办结。

整个过程依法依规、公开透明，单位有义务配合办理，职工有权利足额享受。人社部门明确，任何单位不得设置障碍、拖延推诿，确保职工退休待遇落实到位。

七、政策暖心：让每一位劳动者安心退休

2026年，国家持续完善职工退休保障体系，从待遇结算、社保补缴、便民办理等多方面优化服务，核心目的就是保障劳动者合法权益，让大家在职有保障、退休有尊严。退休不是简单的手续办理，而是对一辈子辛勤付出的总结，该得的待遇一分都不能少，该享的权益一项都不能落。

足额结清这5笔钱，既是法律要求，也是对职工劳动价值的尊重。它能让退休生活多一份储备、多一份安心、多一份保障。希望每一位临近退休的朋友，都能了解政策、主动核对、依法申领，不因为不好意思、不了解而吃亏，带着满满的保障，开启幸福安稳的退休生活。

话题讨论

你身边有即将退休的亲友吗？他们在办理退休时，是否顺利领到了这5笔待遇？你认为退休待遇结算还可以在哪些方面更便民？欢迎在评论区理性交流、文明讨论。

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