中级职称女教师，延迟3个月退休，评聘上了副高，真幸运！

有位女教师，1970年10月出生，原是中级十级，若是按原退休政策，2025年10月就退休了。延迟退休新政下，要延迟3个月到2026年1月退休，这就赶上了2025年度职称评审。真是好运来了谁也挡不住——12月底公布评审结果，该教师副高顺利通过。这样，退休时就是副高七级了。按照新养老金发放办法，视同缴费指数以退休时职称（级）确定，养老金就大大提高了。

有网友说，2025年12月评上副高，2026年1月退休，退休时副高还未聘呢，视同缴费指数能按副高确定吗？

当下，很多地方教师职称实行“评聘合一”——即只要评上即等于聘任，中间没有空档。在程序上，虽然12月评审通过，聘任一般在次年3～5月完成，但聘任时间就是从评审通过月份（上年度12月）开始，副高七级工资从次月（次年度1月份）开始执行，该补发的一并补发。

像这位女教师，2025年12月通过副高评审，2026年1月份甚至2025年12月退休，并不影响其后聘任，退休了，聘任程序一样走，一样聘，该补发工资的一并补发。退休时养老金假若是按中级十级发放，次年度一并重新核算，重新套到副高七级，，不必担心。

当然，关于此种情况，各地政策可能有所不同，以当地政策为准啊（哈哈）！

像这位女教师一样，退休前一个月，从中级十级成功晋升副高七级，养老金能多多少呢？

【养老金测算案例】

山东女教师，1970年3月出生，1991年7月参工，延迟3个月，到55岁3个月退休。

教师中级十级月缴保费674.49元。个人账户养老金76088元。

视同缴费年限=2014年9月-1991年7月

=23年3个月，即23.25年。

缴费年限（55岁3个月）=2026年1月-1991年7月

= 34年7个月，即34.58年。

计发月数是168.5个月。

山东省过渡性养老金过渡系数为1.3%。

2025年，该省份社保缴费基数是7506元；

养老金计发基数是7831元。较上年度7678提高153元，涨幅为2%，按此涨幅，2026年有望到达7987元。

该老师实际平均缴费指数假设按1.1233计算，中级十级，缴费年限34.58年，视同缴费指数按1.3计算。

则平均缴费指数约为

=（1.1233×136+1.3000×279）÷（136+279）

=（152.7688+362.7）÷417

=1.2362

55岁3个月、2026年1月、中级十级退休待遇为

1. 基础养老金=7987×（1＋1.2362）÷2×34.58×1%

=3088.09

2. 过渡性养老金=7987×1.300×23.25×1.3%

=3138.29

3. 个人账户养老金=76088÷168.5

=451.56

4. 职业年金=114132÷168.5

=677.34

四项合计=3088.09+3138.29+451.56+677.34

=7355.28

评聘副高入档七级，视同缴费指数升高，假若按1.600计算

则平均缴费指数约为

=（1.1233×136+1.600×279）÷（136+279）

=（152.7688+446.4）÷417

=1.4369

副高七级退休待遇为：

1. 基础养老金=7987×（1＋1.4369）÷2×34.58×1%

=3365.24

2. 过渡性养老金=7987×1.600×23.25×1.3%

=3862.51

3. 个人账户养老金=76162.88÷168.5

=452.01

4. 职业年金=114244.32÷168.5

=678.01

四项合计=3365.24+3862.51+452.01+678.01

=8357.77

副高七级退休比中级十级退休多

8357.77—7355.28=1004.49

大家看，退休前评聘上副高，个人账户养老金和职业年金变化不大，最关键的是视同缴费指数提升，基础养老金和过渡性养老金大大提高啊！