节后开工，这份职业健康指南请收好

新春开工忙，车间里的机器重新轰鸣，新一年的奋斗正拉开序幕。无论是刚进入职场的新人，还是返岗的老员工，抑或是正打算换个环境的求职者，眼下除了定下工作目标，还有一件关乎切身权益的事不能马虎，那就是职业健康检查。

龙华区疾控中心（卫生监督所）提醒，根据《中华人民共和国职业病防治法》，接触职业病危害作业的劳动者，必须接受职业健康检查。相关费用全部由用人单位承担。春节后，无论劳动者处于哪个阶段，都有对应的检查项目需要关注。

三类检查为职场路护航

新员工：上岗前检查，选对岗位的第一步。

对于准备开启新工作的求职者，上岗前的职业健康检查是强制性的，也是对自己的第一道健康保护。企业通常会在员工正式上岗前30日内组织这项检查。它并非简单的常规体检，而是针对即将从事岗位的专项检查。

这如同给身体和岗位做一次“匹配度测试”，确保劳动者适配适合自己的岗位，从源头上避免因岗位因素导致健康受损。检查结果只有“适合”或“不适合”，虽不会影响录用，但会影响岗位安排，务必认真对待。

老员工：在岗期间检查，给健康做个“动态保养”。

对于年后继续在原岗位奋斗的员工，定期的在岗期间检查是持续守护健康的“雷达”。根据接触的职业病危害因素不同，检查周期也有所不同。接触噪声的，需要每年查一次听力；接触粉尘或化学毒物的，需要每1-3年进行一次专项检查。具体的项目和周期，企业会按照《职业健康监护技术规范》来安排。

这项检查的目的是动态监测健康状况，如同给机器做定期保养，发现潜在问题并及时处理，防止小毛病拖成大问题。因此，当企业组织体检时，员工应当积极参与。

离职员工：离岗时检查，划清责任的“清白证明”。

对于春节后打算换个环境、开启新职业生涯的员工，离岗时的职业健康检查至关重要。这项检查通常在办理离职手续前进行，目的是评估在职期间至离岗时的身体健康状况，确认身体的任何变化是否与之前的工作环境存在因果关系。

这里有个实用信息：如果员工在离职前的90天内，刚刚做过在岗期间的职业健康检查，并且岗位、工艺、防护措施都没有变化，那么这次检查结果可以直接视为离岗检查，无需再做第二次。这既简化了流程，也保障了员工权益。

如果企业没有安排离岗检查，法律上不能轻易解除劳动合同。因此，主动询问“离岗体检如何安排”，也是维护自身的合法权益。

节后开工员工如何准备

职业健康检查，看似是企业必须履行的法律义务，实则是劳动者和企业之间一份关于“生命安全”的契约。龙华区疾控中心（卫生监督所）提醒，为确保检查顺利进行，结果准确有效，员工也需提前做些功课。

准备资料：无论是入职体检还是定期检查，都务必带上身份证。如果是新入职，建议整理一下过往的工作经历和既往体检报告，如实提供给医生，这些信息对职业病的诊断和鉴别至关重要。

沟通病史：检查前，医生会询问职业史和健康状况，例如“之前做过什么工作”“有没有药物过敏史”，务必如实告知，这是确保检查项目不遗漏、结果更精准的关键。

调整状态：检查前几天，尽量保持规律作息，避免剧烈运动和熬夜，饮食以清淡为主。这些细节都会影响血压、肝功能等指标的准确性。

龙华新闻全媒体记者 黄晓华 通讯员 崔燕如 游洪刚

编辑 胡洁贞