很疑惑，工龄都30年，机关事退和企退养老金差了1800元，正常吗？

很疑惑，都是工龄30年，机关事退和企退养老金相差了1800元，正常吗？

“最近真是太疑惑了，你说都是工龄30年，也同样都工作30年，一天也不敢休息呀，为啥我朋友在机关事业单位退休，每月领的养老金比我多出来1800元，他每月领了5300元，而我每月的养老金只有3500元呢？这种情况又是否正常呢？”这是近期一位朋友在后台给我留言分享的。

其实对于机关事退和企退人员的养老金，一直以来有不少人都是有这样疑惑的，同样的工龄，但是每月领取养老金却相差不小。

也正是因为如此，不少人员就会认为这种情况是否正常呢？那这期内容咱们就来详细的分析一下吧。

咱们都知道，截止到目前为止，企业单位退休人员的人均养老金水平大多是在3300元左右的，而机关事业单位退休人员的人均养老金水平却高出了不少。

咱们从人均养老金水平上就可以看出，大多数机关事业单位退休人员，整体的退休待遇是更有优势的。

那为什么会出现这样的情况呢？

第1点原因，就是缴费基数了。

如果长期足额缴费，和长期按照最低的基数缴费，那么待遇差距从缴费时就已经拉开了。

而对于企业单位参保人员，大多数在缴费时，公司单位都是为其按照最低的基数来缴纳的，那在这种情况下，缴费基数就长期偏低了。

而机关事业单位退休人员，开始缴费时，大多又都是按照足额缴费的，根据在岗的实际工资足额缴费。

那在这种条件下，从工作期间其实个人账户余额就已经拉开差距了，长期以往下来，最终计算的平均缴费指数也是有一定差距的。

第2点原因，视同缴费年限。

咱们刚刚所说了缴费基数的差距，而视同缴费年限虽然没有缴费，但是这个认定的时间长短，却影响着过渡性养老金的发放。

因为企业单位养老保险开始缴费时间是比较早的，所以同样是在2026年退休的话，工龄30年，有可能是没有视同缴费年限可以认定，即使是有的话，可认定的年限大多也在5年以内。

而机关事业单位退休人员就不一样了，从2014年10月份之后才开始缴费的，工龄30年，2026年退休的，视同缴费年限就能够有19年的。

那在这种条件下，仅一部分过渡性养老金就拉开了两者的差距。

第三的原因，年金待遇。

虽说企业单位有企业年金，机关事业单位有职业年金，但咱们要知道，企业年金并非强制性缴纳，所以有不少企业单位人员是并没有建立企业年金的。

而职业年金却是强制性缴纳的，那在这种条件下，几乎每一位机关事业单位人员，现在都已经缴纳着职业年金了。

所以咱们来看，年金的覆盖率，两者存在着不小的差距，对于机关事业单位来说，退休之后有双份保障，一份是基本养老金，一份是职业年金。

而企业单位退休人员，大多数情况下，只有一份基本养老金的保障，那年金待遇这一点，两者的差距就又拉开了。

所以咱们从以上3点原因来看，同样工龄30年，机关事业单位人员和企业单位退休人员养老金相差1300元，这种情况也是比较正常的。

那看到这儿有人就问了，那这个差距还能否缩小呢？其实一直以来，对于机关事业单位和企业单位的养老金差距，都是有相应措施的。

比如每年的养老金调整时，都是会控高调低的，企业单位退休人员的涨幅相对来说是会更高的。

所以，随着时间的推移，两者的养老金差距是会逐步缩小的。

总结来说，30年的工龄，无论是在机关事业单位工作还是企业单位工作，都确确实实付出了辛苦努力，而对于养老金的多少，一方面是需要看工作的年限，另一方面还需要看在岗工作时的缴费数据，同时也需要看退休地的，因此，每位退休人员所领取的养老金待遇都是不一样的，也都是会存在一定的差异。