退休后别和原单位断联！这5件事一定要办到位

首先大家要明白一个道理：职工从入职到退休，所有的人事档案、参保记录、工资材料、工种证明、工龄认定，全都由单位保管和整理。社保部门核算养老金、核定退休资格、审批各类待遇，唯一认可的就是单位提供的原始材料。个人手里没有这些东西，也无权私自调取和修改。

第一件事，就是人事档案的整理、核对与规范移交。

档案是退休人员所有待遇的基础，养老金核算、退休年龄认定、视同工龄确认、特殊工种审核、未来丧葬补助金和抚恤金申领，全都要查档案。

按照国家规定，个人档案严禁个人保管，必须由单位统一审核、盖章、密封，再移交到公共就业人才服务机构、街道档案管理中心或指定部门。

很多人退休时根本不管档案，以为和自己没关系，结果多年以后需要用档案时，发现档案还在原单位，甚至单位已经搬迁、改制、注销，档案找不到、材料缺页，直接变成“死档”，想补办都没有途径。

退休时一定要让单位人事确认三点：档案信息准确、材料齐全无缺失、已经完成正规移交，并把移交凭证收好。这一步只能单位办，个人跑断腿都没用。

第二件事，视同缴费年限的审核与确认。

这是影响养老金高低最关键的一项。

对于社保制度实施前参加工作的人员，视同缴费年限直接决定基础养老金和过渡性养老金的多少。而认定视同工龄，必须依靠单位提供的原始招工表、入职审批手续、历年工资表、工龄认定材料。

没有单位盖章和原始凭证，社保部门不予认定，养老金就会少一大截。

很多人吃亏就吃在：退休时没让单位把视同工龄材料整理齐全，等后来发现养老金少了，再想补证明，单位已经没人负责，最后只能自认损失。

第三件事，企业年金、职业年金的领取手续办理。

机关事业单位人员有职业年金，不少企业职工有企业年金，这是补充养老的一笔重要收入。

但年金不会自动到账，必须由原单位出具缴费明细、退休证明、单位审核材料，对接托管银行办理领取手续。个人没有权限直接提取年金。

领取方式可以按月领、分期领，符合条件也可一次性领取，不同方式计税不同，单位经办人会按照政策协助办理。如果退休后和单位断联，这笔钱就只能一直放在账户里，无法正常使用。

第四件事，工伤、特殊工种、职业病相关待遇备案。

曾经受过工伤、从事过特殊工种的人员，退休后仍可享受相应的医疗保障和待遇。

但这些待遇必须在退休时由单位完成备案，提供工伤认定档案、特殊工种年限证明、职业健康检查记录等材料。

如果退休时没有备案、没有盖章确认，后期旧伤复发、出现职业病相关问题，就无法正常享受待遇，所有费用只能自己承担。单位是法定的责任主体，这一步个人无法替代。

第五件事，住房公积金的全额提取。

退休后公积金可以一次性全部取出来，这是一笔实实在在的现金。

但提取公积金必须有原单位加盖公章的提取申请表，没有单位盖章，个人无法办理。

尤其是小型企业、改制企业、破产企业，一旦错过办理时间，后期再找单位盖章会非常困难。建议退休手续一办完，就同步让单位协助提取公积金，钱到账才算真正稳妥。

以上这五件事，每一件都和退休后的收入、医疗、保障直接相关，没有一件是小事，也没有一件是个人能独立完成的。

在这里给所有退休朋友三个最实用的建议：

第一，刚退休不要急着和单位断联，至少保留人事、财务负责人的联系方式半年以上，方便后续对接补办手续。

第二，所有单位出具的证明、盖章材料、回执单、档案移交凭证，统一妥善保管，不要随意丢弃。

第三，遇到政策疑问，先找单位人事咨询，再拨打12333人社热线核实，一切以官方答复为准，不要轻信网上非正规说法。

退休是人生的新起点，大家都希望过得安稳、省心、没有烦恼。

但真正的安稳，不是逃避和断开，而是把该办的手续办清楚，把该落实的待遇落实到位，把该留存的凭证保管好。

单位在职工退休后的一系列事项中，承担着法定的责任与义务，只要按流程、按规定办理，就能避免绝大多数不必要的麻烦和经济损失。