中央定调！事业单位人员不能弹性延迟退休？这些情况例外！

2025年，我国的退休制度迎来历史性转变。随着《实施弹性退休制度暂行办法》正式施行，沿用多年的刚性退休年龄被打破，一个充满弹性的退休新时代正式开启。

对于广大机关事业单位工作人员而言，这次改革带来的不仅是选择权，还有明确的特殊规定。究竟事业单位人员能否延迟退休？哪些人被排除在外？今天，我们来一一厘清。

我们熟悉的固定退休年龄模式——男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，在2025年1月1日被彻底改写。

由人力资源社会保障部、中央组织部、财政部联合印发的《实施弹性退休制度暂行办法》正式实施，标志着弹性退休制度在中国正式落地。

这项改革的核心是“自愿、弹性”原则。根据规定，职工在法定退休年龄基础上，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。

同时，职工达到法定退休年龄，与单位协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间同样最长不超过3年。

这意味着，职工的退休年龄从一个固定的时间点，变成了一个灵活的区间，大大增加了职工对退休年龄的自主选择权。

弹性退休制度虽然赋予了职工更多选择权，但对特定人群却有严格限制。

《暂行办法》第四条明确规定：“公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”

这一规定意味着，事业单位中的领导人员和管理人员，将无法享受弹性延迟退休的政策红利。他们到点就必须退休，没有回旋余地。

这一设计体现了对干部队伍年轻化、规范管理的政策导向。

那么，事业单位的普通工作人员是否有弹性延迟退休的机会呢？答案是肯定的，但有着严格程序。

《暂行办法》第十三条规定：“机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。”

也就是说，普通事业单位工作人员理论上可以弹性延迟退休，但必须经过严格的审批程序。

这与企业职工“与单位协商一致”相比，明显更加严格。企业职工只需要与单位提前1个月以书面形式明确延迟退休事项即可。

对于有条件选择弹性退休的事业单位人员，如何做出明智选择？养老金的差异是一个关键考量因素。

弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到其法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

选择弹性延迟退休，意味着继续工作并缴纳社保，养老金账户积累更多，同时缴费年限延长，这将直接提高未来的养老金待遇。

尤其是事业单位人员还拥有职业年金，延迟退休将使职业年金积累更多，进一步提高退休后的收入保障。

需要特别注意的是，国家的退休政策是全国统一的，网络上流传的所谓“按工龄退休”等说法已被多地人社部门辟谣。

退休的选择权，如今掌握在每个人自己手中——只是有些人手中的选择权，比其他人更多一些。在做决定前，建议通过官方渠道（如“法定退休年龄计算器”）了解自己的确切退休年龄，或咨询单位人事部门及当地社保经办机构。