中级职称8级退休，与副高职称7级、6级退休，退休金差别有多大？

无论城市公办还是乡村基层教师，辛苦教书育人一辈子，退休金都是最关心的事。尤其是临近退休的老师，总会盘算职称岗位、退休年龄对退休金的影响。今天就以河南省教师为例，用平实的话详细说说：中级职称8级与副高7级、6级岗位退休，退休金差距有多大；55岁副高女教师延迟5年退休，与按时退休的退休金差别又有多少，帮大家心里有个数，方便做打算。

要弄清差距，先明确河南省教师退休金的计算方式。2014年10月1日起，我省实行机关事业单位养老保险制度改革，目前退休的老师大多属于“中人”——改革前参加工作、改革后退休，且缴费年限（含视同缴费年限）满15年的在编教师。“中人”退休金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成，2024年9月10年过渡期结束后，已直接按“新办法”全额核算，无需计算复杂补差，更省心。

退休金多少直接与职称岗位相关，职称越高，岗位工资和缴费指数越高，进而影响养老金计算。河南省义务教育与非义务教育阶段，相关岗位工资标准如下：义务教育阶段，中级8级2936元、副高7级3356元、副高6级3610元；非义务教育阶段，中级8级2650元、副高7级3030元、副高6级3260元。岗位工资的差距，会直接体现在缴费和最终退休金中。

结合我省普遍情况测算三个岗位的退休金差距：假设三位老师教龄均为35年左右（视同缴费20年、实际缴费15年），平均缴费指数中级8级1.0、副高7级1.2、副高6级1.3；2025年养老金计发基数7506元（2026年退休适用）；个人账户储存额分别为8万、10万、11万元，职业年金对应12万、15万、16.5万元，测算结果贴近真实情况。

基础养老金公式：当地2025年计发基数×(1+平均缴费指数)÷2×总缴费年限×1%。按35年教龄算，中级8级约2627元，副高7级约2889元，副高6级约3039元。个人账户养老金公式：个人账户储存额÷计发月数（60岁退休139个月），三者分别约576元、719元、791元。

过渡性养老金是“中人”独有，公式：当地2025年计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%（我省标准），按20年视同缴费年限算，三者分别约1952元、2342元、2537元。职业年金计算方式同个人账户养老金，三者分别约863元、1079元、1187元。

四部分合计：中级8级约6018元/月，副高7级约7029元/月，副高6级约7554元/月。差距明显：副高7级比中级8级每月多1011元、每年多12132元；副高6级比中级8级每月多1536元、每年多18432元；副高6级比副高7级每月多525元、每年多6300元。需说明的是，乡村教师有乡村补贴，部分地区取暖费、一次性奖励与职称挂钩，实际差距可能更大；55岁退休因计发月数增加，个人账户养老金和职业年金会略少，但差距比例基本不变。

再说说55岁副高女教师延迟5年退休（60岁）与按时退休的差别。根据我省弹性退休政策，55岁女职工逐步延迟至58岁，与单位协商一致可弹性延迟，最长不超过3年，此处按老师们关心的延迟5年测算，重点看差距逻辑。

延迟退休的优势的是：多交5年养老和职业年金，总缴费年限增加5年，缴费指数可能因薪级上涨提高，且60岁退休计发月数（139个月）比55岁（170个月）少，相关养老金更高。假设该教师55岁时教龄30年（视同缴费20年、实际缴费10年），平均缴费指数1.2，个人账户10万元，职业年金15万元，2025年计发基数7506元。

55岁退休退休金：基础养老金约2477元，个人账户约588元，过渡性养老金约2342元，职业年金约882元，合计约6289元/月。延迟至60岁退休，缴龄35年（实际缴费15年），缴费指数1.3，个人账户18万元，职业年金27万元，2030年计发基数按年增3%测算约8700元。

60岁退休退休金：基础养老金约3548元，个人账户约1295元，过渡性养老金2342元，职业年金约1942元，合计约9127元/月。两者对比，延迟5年每月多2838元、每年多34056元。此外，延迟退休5年可正常领工资（通常高于退休金），单位继续缴费，加上薪级上涨，实际收益更高。当然，延迟退休需结合自身身体和家庭情况决定。

最后提醒，以上测算为我省普遍情况，具体到个人，因教龄、薪级、地区（城乡）、缴费金额不同，差距会有差异。比如乡村教师缴费指数略低，但有乡村补贴；老教师视同缴费年限长，过渡性养老金更高。我省养老金计发基数每年调整，退休金逐年上涨，副高与中级的差距会持续保持。