机关事业单位早退中人：新老办法差额应逐年补发，合情合理不过分

大家好，我是专注民生与社保政策的资深博主。今天这篇文章，站在机关事业单位早退“中人” 的角度，把大家最关心、最委屈、最合理的诉求，用大白话讲清楚、讲透彻、讲到位。全文依据国家养老保险并轨政策、十年过渡期规则、养老金计发办法，客观理性、积极正向，只讲事实、只谈公平、只提合理建议。

一、先把身份说清：我们是谁，为什么叫“早退中人”

首先给不了解的朋友科普：机关事业单位“中人”，是指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日—2024年9月30日养老保险十年过渡期内退休的人员。

而**“早退中人”，就是过渡期前几年退休**的这批人：2015—2020年左右退休，工龄长、奉献早、退休早。

我们这代人，年轻时为单位、为社会干了一辈子，赶上了养老保险制度并轨，也赶上了十年过渡期的**“比例计发”。正是这个规则，让我们和晚几年退休的“晚退中人”，养老金出现了每月差几千元**的差距。

二、实话实说：差距大，我们认下两部分，不攀比、不抱怨

先把话摆在桌面上：同样条件、同样工龄、同样职称，早退中人每月养老金比晚退中人少2000—4000元，这是现实。

但对于其中两部分差距，我们完全理解、完全接受、毫无怨言：

1. 社平工资逐年上涨，我们认

晚退中人退休时，当地社会平均工资、养老金计发基数更高，计算出来的基础养老金自然更高。这是经济发展、工资增长的结果，谁让我们早生几年、早退几年，这部分我们心服口服，绝不攀比。

2. 职业年金积累少，我们认

职业年金是2014年以后才建立的补充养老保险，早退中人缴费年限短、账户积累少；晚退中人多缴几年、多拿几年利息和单位缴费，职业年金每月高出几百上千元。这是制度时间差，我们也认，不纠结、不埋怨。

社平高、年金多，这两笔钱，是晚退中人应得的，我们完全支持、完全理解。

三、我们不能认、也不该亏的：被按比例扣掉的“新老办法差额”

真正让早退中人心里不平衡、生活受影响的，是十年过渡期“新老办法对比”被打折的那部分差额。

我用最简单的话把政策讲透：

- 并轨后，养老金实行新老办法对比，保低限高。

- 新办法算出来≥老办法：按老办法发，再把高出的差额按比例发。

- 比例是：2015年发10%，2016年20%……每年+10%，2024年发90%，2024年10月后全额发。

举个最真实的例子（全国普遍情况）：

- 老办法：5000元/月

- 新办法：8000元/月

- 差额：3000元/月

- 2015年早退中人：只发10%=300元，每月实发5300元；剩下2700元被锁定，一分没有。

- 2024年晚退中人：发90%=2700元，每月实发7700元。

- 2024年10月后退休：全额发3000元，每月8000元。

看到没？同样的差额，早退只拿10%，晚退拿90%—100%。

这不是工龄、不是职称、不是贡献造成的差距，纯粹是“退休年份”造成的“比例差”。

这部分钱，是制度并轨后本该属于我们的养老金，不是额外照顾，不是补贴，是我们几十年工作应得的待遇。

四、核心诉求：不要求一次性补齐，只要求逐年补发10%到100%

现在十年过渡期已经结束，制度并轨完成，全社会都执行新办法。

我们的诉求非常克制、非常理性、一点都不过分：

1. 不要求一次性补发多年差额，不给财政、不给基金增加一次性压力；

2. 不要求和晚退中人完全拉平，社平工资、职业年金的差距我们继续认；

3. 只要求把当年被按比例扣下的新老办法差额，逐年补发：

- 今年补发10%

- 明年补发20%

- 每年递增10%

- 用10年时间，逐步发到100%全额差额

简单说：早退休、早奉献，不该早吃亏、吃大亏。

并轨了，就该按新办法真正落地；过渡期结束了，就该把过渡性“折扣”取消。

五、3个铁一般的理由，证明我们的诉求合情、合理、合法

理由1：并轨的初衷，就是“待遇平稳过渡、不吃亏”

当年养老保险并轨，明确承诺：改革前后待遇水平平稳衔接，确保不降低退休人员待遇。

我们不是要“多拿”，是要不被“打折”。

现在差额被锁定、长期打折，明显和**“待遇不降低”**的初衷不一致。

理由2：十年过渡期已结束，“过渡比例”该退出历史舞台

过渡期是为了平稳衔接，不是为了长期保留差距。

2024年9月30日，十年过渡期正式结束，全国统一执行新办法。

新人按新办法，晚退中人按新办法，唯独早退中人还按“老比例”，这不符合制度统一、公平一致的原则。

理由3：我们年龄偏大、身体渐弱，晚年生活更需要稳定保障

早退中人，现在大多65岁—80岁，是真正的老一辈建设者。

我们没有再就业能力，没有额外收入，养老金是唯一生活来源。

每月少几千元，影响的是吃药看病、日常开销、养老质量。

我们不闹、不攀比，只想要回本该属于自己、被比例扣掉的那部分钱。

六、我们的态度：懂政策、顾大局、提合理建议

作为老机关、老事业、老党员，我们一辈子讲规矩、顾大局、守纪律。

我们的诉求，始终坚持三不、三要：

- 不攀比：社平工资、职业年金差距，我们认；

- 不苛求：不要求一次性补齐，逐年补发即可；

- 不添乱：依法依规、理性表达、积极正向。

- 要公平：并轨后统一规则，不搞退休时间歧视；

- 要兑现：落实“待遇不降低”的承诺；

- 要温暖：让老一辈奉献者晚年有尊严。

逐年补发10%—100%，对个人是生活改善、尊严保障；

对国家是政策闭环、公平兑现；

对社保基金是平稳支出、压力可控。

这是多方共赢、最稳妥、最可行的方案。

七、政策善意：很多地方已在行动，全国统一完善是大势所趋

大家也能看到，近年来国家高度重视“中人”待遇理顺工作：

- 多地已完成中人待遇重新核算、差额补发；

- 部分省份对早期退休中人，提高过渡比例、加快兑现进度；

- 国家层面多次强调：妥善解决中人历史遗留问题，维护退休人员合法权益。

这说明：政策有温度、国家没忘记我们。

我们相信，随着过渡期结束，早退中人差额逐年补发，会一步步从地方探索，变成全国统一的完善政策。

我们这代人，听党话、跟党走、相信国家、相信政策。

我们只希望：政策更完善一点，待遇更公平一点，晚年更安心一点。

八、写在最后：我们的要求，真的不过分

最后再把心里话总结成三句最实在的话：

1. 社平工资高、职业年金多，我们认，不攀比；

2. 新老办法差额，是我们应得的，该给；

3. 逐年补发10%到100%，合情合理，一点不过分。

我们不是要特殊照顾，不是要额外福利，只是要制度公平、政策兑现、待遇落实。

一辈子奉献，不求荣华富贵，只求晚年安稳、心安理得。

话题讨论

作为机关事业单位早退中人，你每月养老金和晚退中人差多少？你支持新老办法差额逐年补发10%—100% 这个方案吗？你觉得还有哪些更合理、更可行的建议？欢迎在评论区理性交流、文明发言，一起为公平发声、为尊严呼吁！