退休新规！过渡性养老金计发调整， 有视同缴费的必看！

退休新规下过渡性养老金计发调整要点解析

根据国务院及人社部最新政策，2026年起养老保险制度改革过渡期结束，过渡性养老金计发规则发生重要调整，涉及视同缴费年限的退休人员需重点关注以下内容：

一、过渡期结束后的政策变化

1. 取消新老办法对比

- 2026年1月1日起退休的“中人”（改革前参加工作、改革后退休），养老金按新办法全额计发，不再与老办法对比“限高保低”。

- 过渡性养老金成为新办法的固定组成部分，计算方式更精细化。

2. 视同缴费年限继续有效

- 改革前的连续工龄仍认定为“视同缴费年限”，需通过档案材料（如招工表、调资表）确认。

- 企业职工需重点核查1992-1996年前工龄，机关事业单位人员需确认2014年10月前工作年限。

二、过渡性养老金计算公式

过渡性养老金 = 退休时当地计发基数 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数

- 计发基数：由退休地上年度在岗职工月平均工资决定，2026年多地预计突破万元。

- 视同缴费指数：

- 企业退休：通常按0.6-1.0计算（最低缴费或社平工资）。

- 机关事业退休：按职务、职称核定，普遍为1.2-2.5（如副处级约1.5-1.8）。

- 过渡系数：各省自定（如1.2%-1.4%），机关事业单位普遍高于企业。

三、不同群体的差异与调整

1. 机关事业单位与企业差距

- 指数差距：机关事业人员视同缴费指数普遍高于企业，导致过渡性养老金差距可达1000-3000元/月。

- 年限差距：机关事业人员视同年限更长（如20-35年），企业多为5-15年。

- 叠加因素：机关事业人员计发基数更高，并享受职业年金（月领数百至数千元）。

2. 2026年调整方向

- 企业过渡系数提高：部分省份将过渡系数从1.0%上调至1.3%，缩小差距。

- 养老金普调倾斜：全国调整向企业退休、高龄群体倾斜，长期差距逐步缩小。

四、实操建议

1. 视同缴费年限认定

- 企业退休人员需尽快完善档案材料，确认知青、参军、国企工龄等视同年限。

- 机关事业人员核对2014年10月前工作年限，确保无遗漏。

2. 待遇核对与领取

- 退休后首月养老金到账后，登录社保平台核对过渡性养老金计算是否准确。

- 关注当地人社部门公告，了解计发基数、过渡系数等细则。

3. 职业年金选择

- 机关事业人员可选择按月领取职业年金（税负更低），或一次性提取（应急使用）。

总结：过渡期结束后，过渡性养老金计发更透明，但企业与机关事业单位的差距短期内仍存在。建议退休人员提前整理缴费记录，及时办理视同年限认定，确保待遇应享尽享。具体细则可咨询当地社保部门或拨打12333。