目前，中国退休金最高的三个职业有哪些？看看有你所在的行业吗？

退休是每个人都要面对的事，提前关注养老金水平，能更好规划后半辈子。养老金高低，核心看缴费年限、缴费基数，工作稳定性也至关重要。

目前数据显示，公务员、国企职工和教师的退休金普遍领先其他行业，关键在于这些岗位缴费高、年限长、制度保障到位，公务员退休金常达8000元以上，国企部分效益好的单位过万，教师也基本6000元起跳。

公务员退休金居首位，核心优势是岗位稳定、缴费基数高。

入职需通过激烈考试，一旦入职，公积金、医疗等福利均按高标准缴纳，工作30年以上十分常见。

若在职基础工资5000元，退休后养老金可达8000多元，有行政级别者轻松过万。这份待遇不仅是物质保障，更体现社会认可，疫情期间稳定收入的优势，让更多人争相报考。

双轨制并轨后，职业年金的加持，进一步巩固了其优势。

国企职工养老金排名第二，尤以烟草、电力等效益好的垄断国企最为突出。

这类国企中层以上职工薪资丰厚，缴费基数偏高，岗位稳定性仅次于公务员。30年工龄后，养老金基本5000元起步，顶尖效益单位可破万。

关键在于多数国企会缴纳企业年金作为补充，投资收益稳定，相较于私企裁员频繁、缴费断续的现状，国企职工缴费连续，长期积累下来差距明显。

教师的退休金排名第三，教龄长是核心优势。

教育行业中，教师工作三四十年十分普遍，教龄档案完整，缴费年限有保障，退休金基本6000元以上，一线城市资深教师能破万。

教师享有带薪假期，随着教育投入加大，工资逐步向公务员看齐，且基础教育需求稳定、无失业风险，教师资格证报考人数十年增长66倍，足见大家对其养老价值的认可。

我国养老金制度自1991年起步，目前城镇职工月均养老金约3500元，但职业差距明显。

公务员靠职业年金和稳定高缴费，国企靠效益和企业年金，教师靠政策和教龄，这三个职业多数职工缴费远超15年，退休后收入可观，反观私企职工，常因工作不稳导致缴费断续，部分按最低基数缴费，退休金普遍偏低。

当下就业竞争激烈，毕业生纷纷转向稳定岗位，2022年公务员录取率仅1.47%，国企研究生岗位80%应聘者落选，教师资格证报考人数十年暴涨66倍，背后是大家对稳定养老的追求。

2026年养老金总体上调2%，向低收入群体倾斜5%，长工龄、高缴费的三者职工能获更多实惠，月缴费5000元者，退休金比3000元者高出约30%。

从计算公式来看，三者优势清晰：公务员养老金=基础养老金+个人账户养老金÷计发月数，缴费每多一年每月增2-3元。

国企计算方式类似，但企业年金单位缴8%、个人缴4%，补充作用明显，教师养老金与教龄、职称直接挂钩。

这是制度对稳定就业的鼓励，相较于灵活就业人员自愿选低档基数缴费，这些职业强制高缴，退休回报自然更高。

同一职业内部养老金也有差异，垄断国企如烟草局，职工缴费基数常过万，退休后养老金轻松过万，普通国企职工约5000元。

教师养老金受地区影响，发达省份资深教师可达万元，欠发达地区约6000元。目前国家正出台政策缩小差距，但短期内三者优势仍明显。

2026年养老金调整向民生倾斜，定额每月增40元，挂钩工龄每满一年增2元，70岁以上高龄补贴50-150元，艰苦地区额外增30元。

低收入群体涨幅超5%，三者虽基数高、涨幅略低，但总额仍领先，个人养老金账户每月补贴200元，主要帮补低收入和灵活就业人员。

近年来，教育改革提出教师工资向公务员看齐，国企改革提高技能人才待遇，公务员福利体系不断完善，这些让三者成为毕业生首选。

目前城乡居民基础养老金仅163元，与城镇职工差距明显，“多缴多得”原则既体现公平，也鼓励稳定缴费。

如今社保平台可查询、模拟养老金，数据显示，公务员退休后约8000元，国企约7000元，教师约6500元，私企多在4000元左右。

这种差距刺激大家考公、进国企、当老师，大家羡慕的不仅是收入，更是那份稳定。