为什么现在很多人不再冲高级职称，按“中级职称”就退了？

现在很多人不再冲高级职称，按“中级职称”就退，主要原因在于职称评审政策调整、评审难度增加、经济成本与时间投入考量、政策导向变化以及个人职业规划与现实需求等多方面因素的综合影响，具体分析如下：

企业职工

：根据2026年人社局新规，企业职工的职称已与养老金完全脱钩。这意味着，中级、副高、正高职称不再直接影响退休金数额，而是遵循“多缴多得、长缴长得”的原则，缴费年限和缴费基数成为决定退休金水平的关键因素。

机关事业单位

：对于机关事业单位人员，尤其是2014年—2024年期间退休或即将退休的群体，政策调整尤为关键。此前10年的政策过渡期已正式结束，过渡期内退休人员的职称可影响“视同缴费指数”，进而间接提高养老金水平。但2026年起，职称仅决定在职期间收入，不再对退休金产生直接影响。

评审条件严格

：以河南交通运输专业为例，副高级职称的评审条件包括学历、资历、职业道德、年度考核、专业基础理论知识、工作能力与经历、业绩与成果等多个方面。其中，业绩与成果要求申报人作为主要完成人获得省部级以上科学技术奖、优质工程奖、优秀勘察设计奖等，或作为主要起草人参加编制技术标准、定额、计价依据等，并正式公布实施。这些条件对于许多专业技术人员来说，难度较大。

实绩要求提高

：2026年新规“破五唯”，论文不再是硬门槛，但专利、项目报告、教学案例等实绩要求提高。如果准备论文，需要中文核心一篇或科技核心两篇，中文核心或科技核心期刊对于高校教授也是个挑战，对于基层一线人员来说，实在是无力无奈啊。而且申报人还需要准备多项标志性实绩，才能通过评审。这对于许多忙于日常工作、缺乏时间和精力准备实绩的专业技术人员来说，是一个不小的挑战。

经济成本

：评高级职称需要投入一定的经济成本，包括培训费用、论文发表费用、专利申请费用等。对于一些经济条件一般的专业技术人员来说，这些费用可能成为他们放弃评高级职称的原因之一。

时间投入

：评高级职称需要投入大量的时间和精力，包括准备评审材料、参加培训、撰写论文等。对于一些已经步入中年、家庭负担较重的专业技术人员来说，他们可能更愿意将时间和精力投入到家庭和工作中，而不是评职称上。

“破五唯、重实绩”

：2026年新规强调“破五唯、重实绩”，即打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向，更加注重专业技术人员的实际贡献和创新能力。这意味着，即使评上了高级职称，如果在实际工作中没有做出突出贡献，也可能无法获得相应的待遇和认可。

地方补贴差异

：虽然高级职称在退休后可能不再直接增加养老金，但一些地方仍然对高级职称人员给予一定的补贴和优惠。然而，这些补贴和优惠的差异较大，且并非所有地方都有。因此，对于一些没有地方补贴或补贴较少的专业技术人员来说，评高级职称的吸引力可能降低。

职业规划

：一些专业技术人员可能根据自己的职业规划和发展需求，认为评中级职称已经足够满足自己的职业发展需要。他们可能更注重在实际工作中的积累和提升，而不是追求职称的晋升。

现实需求

：对于一些已经接近退休年龄的专业技术人员来说，他们可能更关注退休后的生活质量和待遇保障。由于高级职称与退休待遇已经脱钩，他们可能认为评高级职称对退休后的生活影响不大，因此选择放弃评职称。