2006年这份文件太关键！2014后机关事业退休，养老金多少它说了算

2014年机关事业单位养老保险改革后，不少退休朋友纳闷：为啥同单位同工龄，退休金能差上千元？其实答案藏在2006年的60号文件里——这份《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》，至今还在影响着退休待遇的核算。

这份文件最核心的是定了“按工龄、按岗位算待遇”的规则。公务员按退休前职务工资+级别工资算，事业单位按岗位工资+薪级工资算，工龄满35年按90%计发，30-35年按85%，20-30年按80%。别小看这几个百分点，再加上岗位、职称带来的工资基数差异，最后到手的钱能差出一大截。

2014年改革设了10年过渡期，期间退休的“中人”实行新老办法对比，而老办法的核心依据就是这份60号文件。新办法里的基础养老金、个人账户养老金计算规则，也延续了文件里“多缴多得、长缴多得”的原则。更关键的是，改革后同步建立的职业年金，单位缴8%、个人缴4%，也是对这份文件待遇规则的补充衔接，保障退休收入不缩水。

可能有人没注意，文件还明确了退休费调整机制：在职人员涨工资时，退休人员会适当增待遇。这意味着，退休前的岗位、职称差距，会通过逐年调整一直延续。比如同样工龄32年，高级工程师的工资基数可能比普通科员高3000元，按85%计发，每月差距就达2550元。

现在过渡期已结束，但60号文件确立的计发逻辑、工龄权重等核心规则，依然是机关事业退休待遇核算的基础。

你身边有没有2014后退休的机关事业人员？他们的养老金差距是否符合这个规则？你对工龄、职称影响退休待遇有啥看法？