2026：企业退休视同缴费不足10年会吃亏吗？和事退差距到底有多大

最近不少粉丝私信我，问得最多的就是：2026年退休，视同缴费年限不到10年，是不是很吃亏？ 还有人说，同样是工作一辈子，为啥企业退休和机关事业单位退休，养老金差那么多？今天我就用最通俗的话，把这笔账给大家算清楚，不绕弯子、不玩套路，句句都是大实话。

在我看来，视同缴费年限，就是老职工的“隐形工龄钱”。尤其是1992—1996年社保统账结合前参加工作的朋友，这段年限直接决定养老金高低。2026年养老金核算更规范，视同缴费认定更严格，不足10年和满10年，每月能差几百上千元，长期下来就是几十万的差距。今天咱们就掰开揉碎讲明白，让大家心里有底。

先给大家吃颗定心丸：不足10年不等于白干，也不是不能退休，但待遇确实会少一块。

视同缴费年限，主要影响的是过渡性养老金。这部分是国家给“中人”的历史补偿，没有个人账户，全靠工龄折算。按多数地区标准，1年视同缴费，每月能多领80—150元，10年就是800—1500元。

在我看来，不足10年最吃亏的地方有两点：

一是过渡性养老金偏少，整体养老金直接少一个“档位”；二是拉高平均缴费指数的作用弱，基础养老金也跟着变少

。很多企业退休人员养老金只有2000多，核心原因就是视同年限短、缴费基数低。只要累计缴费满15年就能正常退休，但钱少不少，差距就在这几年视同工龄上。

很多人最不服气：一样工作30多年，事退拿五六千，企退只有两三千，差距真有这么大吗？我给大家算笔实在账。

机关事业单位“中人”，视同缴费指数普遍更高，过渡系数更划算，还有职业年金补充。企业退休人员大多按最低基数缴费，视同年限短、指数低，也很少有企业年金。

按2026年普通地区水平：视同10年以上、缴费正常的事退人员，养老金普遍在5000—7000元；而视同不足10年、按低档缴费的企退人员，大多在2500—3500元。实际差距普遍在2000元左右，这不是个别现象，而是制度历史与缴费结构共同造成的。

我必须客观说：

差距在逐步缩小，但短期很难完全拉平。每年养老金调整都在向企退、低收入倾斜，这是大家能实实在在感受到的。

第一，务必把档案捋清楚，能认定的工龄一分不少。下乡、军龄、国企正式工龄都能认定，材料不全赶紧补，这是最划算的“免费涨养老金”。

第二，能多缴就多缴，能长缴就长缴。视同不够，实际来凑。多缴5年，养老金能明显上一个台阶，性价比非常高。

第三，尽量按较高基数缴费。别总选60%档，经济允许提到100%，长期差距非常大，这是拉高养老金的关键。

2026年办理退休，企业退休人员视同缴费年限不足10年，待遇确实会受影响，但不算“吃大亏”，更不等于不能退休。真正拉开差距的，是视同年限长短、缴费基数高低，以及有无补充养老，这也是企退与事退的核心区别。

在我看来，大家不用焦虑，更不用抱怨。政策一直在优化，养老金连年上涨，重点向企业退休、中低收入群体倾斜。视同年限够不够，我们改变不了，

但档案认定、缴费档次、缴费年限，这三件事握在自己手里。

把能争取的权益拿到手，把能多缴的年限缴足，晚年生活照样有保障。感谢大家阅读，每天分享实用社保退休知识，觉得有用就点赞关注，有问题评论区留言，我会一一回复