养老金现状：4大群体普遍焦虑，为何“并轨”后差距依然明显？

养老金制度作为社会保障的基石，关乎国计民生，牵动着每一个家庭的神经。近期关于养老金政策满意度的话题持续引发热议，四大群体的公平焦虑成为焦点。企业退休人员、机关事业单位老退休人员、在职年轻人以及农村老年群体，普遍感到不公。这种不满情绪并非空穴来风，而是源于制度推进过程中的显著落差。诉求主要集中在待遇差距、历史贡献与保障水平的不匹配上，亟需引起社会各界的广泛关注与深思。

企业退休老人构成了最直观的不满群体。同样工龄、同等贡献背景下，企业职工养老金普遍仅为机关事业单位同类人员的一半甚至更低。机关事业单位按足额工资与高基数缴费，配套强制职业年金；大量企业为控成本按最低基数参保，企业年金覆盖率极低。制度并轨并未完全抹平历史与执行差异，辛苦一生的企业职工，退休后收入大幅缩水。不光生活质量与保障水平落差明显，甚至于这种“同工不同酬”的现象严重挫伤了企业职工的获得感。

机关事业单位早退休老人同样心存委屈。同职级、同工龄，早退休与近年退休的养老金相差数千元。改革过渡期内，新老计发办法衔接、视同缴费指数与职业年金累积差异，让“早退休更吃亏”成为现实。相同贡献未获相近待遇，内部公平性不足，引发了持续的诉求。虽说这样了，这部分群体的呼声往往容易被外界忽视，但其背后的制度衔接问题不容小觑。

在职年轻人的焦虑更具普遍性与深远影响。多数工薪族月薪四五千元，扣除社保后可支配收入有限，却要长期承担养老缴费。然则机关事业单位退休人员养老金动辄过万，缴费压力与未来预期不匹配，“缴得多、领得少”的预期让年轻人对养老制度缺乏信心。这种信心缺失甚至于开始影响年轻一代的参保意愿，对制度的可持续性构成潜在威胁。

最让社会揪心的是农村老年群体的保障困境。老一辈农民交公粮、修水利、筑路桥，为国家建设奉献毕生。如今每月养老金仅二三百元，远低于基本生活所需。城乡养老制度分割、缴费与补贴水平偏低，历史贡献未转化为对等养老保障。不光与城镇职工待遇形成强烈对比，甚至于这种巨大的鸿沟让公平感严重缺失，成为养老金制度中最为薄弱的一环。

养老金的核心在于共享发展、兜底公平。当前差距源于制度历史、缴费机制、补充保障、城乡分割等多重因素，并轨只完成制度统一，未解决基数、年金、历史视同、城乡统筹等深层问题。四大群体的不满，本质是对贡献与待遇不对等、保障与付出不匹配、公平与预期不相符的朴素诉求。缩小差距、优化结构、强化兜底、提升统筹层次，让企业职工、体制内老人、年轻劳动者、农村老人都能共享改革红利，才能让养老金制度真正回归保障本质，赢得全社会信任。