2015-2017事业单位早退“中人”注意！3个核心规则+补发标准

咱们先搞清楚谁算这类“中人”：简单说，就是2014年9月30号前就在事业单位上班参保，2015-2017年期间提前退休的在编人员。刚好赶上养老金制度改革的10年过渡期（2014.10-2024.9），前三年退休的，待遇核算和补发都有明确说法，咱们用大白话一条条说。

第一个关键规则：不是想早退就能退！得满足两个硬条件，要么是干高空、高温这种特殊工种，累计满8-10年；要么是完全丧失劳动能力，而且年龄得达标——男的满50或55岁，女的满45岁，社保还得交够15年。另外提醒下，公务员30年工龄就能早退的政策，事业单位不适用哈。

第二个规则：养老金怎么算？核心是“保你不亏”，总共分三部分：基础养老金（跟你交的年限、当地工资水平挂钩）、个人账户养老金（自己交的钱攒起来的），还有“中人”独有的过渡性养老金（弥补改革前没个人缴费的缺口），每个省的核算比例大概在1.2%-1.4%。

第三个规则：过渡期有额外补贴！2015年退休的，补新老办法差额的10%；2016年补20%；2017年补30%。要是按新办法算出来的钱，比老办法还少，就直接按老办法发，绝不亏你。

再说说大家最关心的补发标准：其实就是“补差额”。比如你退休后一直领的是预发养老金，现在按新办法算清楚了，用最终该领的全额，减去之前预发的金额，再按你退休年份的补贴比例算，从退休下个月开始，一直补到核算清楚的那个月。现在全国大部分地区都补完了，大多是一次性到账，少数分2-3批发。

举个实在例子：2016年早退的，老办法每月领3200元，新办法算下来3500元，每月差额300元，按20%补贴，每月就能补60元，总共补多少，就看从退休到核算完过了多少个月。而且补发里还包含职业年金的补记，你交的年限越长、当地工资水平越高，补的钱就越多，好多人都补了2-8万元呢。

温馨提示：大家记得核对自己的档案，尤其是那些没实际缴费但算工龄的年限，别漏了；可以用社保APP查下核算进度，要是材料不全，赶紧补好，别影响领钱。

需要我帮你把例子换成更贴近普通人的工资水平，或者补充查询社保进度的具体操作步骤吗？

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