综合执法改革后，执法辅助人员的出路在哪？职业前景全梳理

综合执法改革后，不少执法辅助人员心里都打鼓：自己没编制、没独立执法权，只是做些打杂跑腿的活，这份工作到底能做多久？有没有上升空间？难道只能一直当 “边缘人”？其实改革不仅是对正式执法人员的规范，也给执法辅助人员的职业发展定下了新方向，看似没编制的岗位，实则藏着不少稳定发展和突破的机会，今天就用大白话讲清楚，执法辅助人员的职业前景到底如何。

综合执法改革后，执法辅助人员早不是以前那种没保障、没奔头的 “临时工” 了，虽然依旧没有正式编制，但职业发展有了新变化，整体是往稳定、有路径、能提升的方向走，简单说就是

待遇更规范、晋升有台阶、发展路更宽

，能不能走得远，关键就看个人能力。具体的发展情况，分这几方面说：

改革后各地都出了专门政策，把执法辅助人员的待遇和福利定死了，再也不是以前低薪没保障的状态：

工资不糊弄，还能涨

：工资不再是随便定的数，会参照当地城镇非私营单位职工平均工资，或者公务员薪资的 70%-85% 来算，是

基础工资 + 绩效 + 各类补贴

的模式。要是干的是高风险、需要技术的活，还能多拿一份补贴，而且干得越久、职级越高，工资也会跟着涨，东部地区技术岗的辅助人员，月薪能拿到近万元，中西部的工资也比以前涨了不少。

福利全配齐，不用愁

：五险一金都会按规定足额交，公积金缴存比例在 10%-12%，部分地区还会加职业年金、补充医保，执勤、降温、取暖的补贴也都有。工伤、正常的休息休假这些权益，政策里都写得明明白白，所有经费都是财政兜底，不用担心福利缩水。

以前干辅助人员，可能干到老都是基层，现在不一样了，各地都给执法辅助人员设了

分级晋升的台阶

，升了级，工资和地位都会跟着提：

分岗分级，按规矩升级

：会把辅助人员分成执法、行政、技术辅助等不同类别，每类都设 5-7 个职级，想升级，只要满足

干够年限 + 年度考核优秀 + 参加专业培训

就行。尤其是技术岗，因为对专业要求高，升级的年限还能缩短 20%。比如河南、内蒙古的辅警，分了 6-7 个等级，最高级和最低级的工资，能差 2000 多块。

干得好能提前升，有奖励

：单位会有嘉奖、评优、授称号这些奖励，要是能拿到区级以上的表彰，或者二级嘉奖以上，就能提前升级。要是参与了专项执法、应急处置这类重大任务，干出了实绩，也能给升级加分。

现在执法辅助人员的发展，不再只有 “熬日子” 这一条路，想求稳、想突破、想转型都有选择，简单说就是

转编、学技术、跨界干

，看自己适合哪条：

各地都给执法辅助人员开了

定向入编的口子

，不用和所有人一起考公考编，考核更看重工作实绩，难度低不少：

常规通道：连续干 3-5 年，年度考核都优秀，还拿着执法相关的职业资格证，就能参加事业单位或公务员的定向招录，笔试难度会降低，重点看平时工作做得怎么样；特殊通道：要是立了个人一等功，能直接入编；立了二等功，考编能优先录用。尤其是大数据分析、无人机操作这类技术岗，转编的名额更多，想入编的话选这类岗更有优势。

现在综合执法越来越看重 “智慧化、专业化”，懂技术的辅助人员特别缺，这类岗位的薪资和地位都比普通辅助岗高：

像无人机操作、大数据分析、执法文书专业撰写这些活，都是技术岗，工资比普通辅助岗高 40%-50%，要是能考到对应的证书，比如无人机驾驶证、法律相关证书，还能多拿补贴。这类技术骨干，是单位的核心辅助力量，不用愁没工作，职业竞争力也比普通辅助人员强得多。

干执法辅助的这些年，攒下的

法律法规知识、执法流程经验、检查企业合规的能力

，都是实打实的本事，想换工作的话，能往不少相关领域转：

比如去企业当合规专员，帮企业把控行政执法相关的规矩；或者去做安保管理、政务服务外包的工作，用基层执法的经验做管理；也能去社区做治理、矛盾调解的工作，这些岗位都需要懂执法、懂基层的人。

执法辅助人员的待遇、晋升机会，和当地的经济水平关系很大，简单说就是

东部高薪竞争大，中西部政策好门槛低

：

东部沿海地区

：工资高，技术岗年薪能到 20 万以上，职业年金也全覆盖，但想晋升、转编的竞争特别大，定向招录的报录比能到 1:30，对学历（一般要大专及以上）、专业证书的要求也更高；

中西部地区

：工资虽然比东部低，但比以前涨了不少，比如陕西咸阳的辅警，月薪最低都有 4850 元，还有中央财政的专项补贴，单位可能还提供住宿、餐补。而且转编、晋升的政策更宽松，不怎么卡学历，更看重平时的工作实绩，适合想稳扎稳打发展的人。

改革的核心是让执法队伍 “职业化、专业化”，执法辅助人员的门槛也跟着提高了，

没学历、没技能、没实绩的人，早晚要被淘汰

：

不管是转编还是内部晋升，都对

学历和专业证书

有明确要求，大专以下学历，除了偏远地区会放宽到中专，基本没机会转编；没对应的职业资格证，也没法进高薪的技术岗，更没法升级；转编还有年龄限制，一般 35 岁以上就没机会走常规通道了，只有特别稀缺的技术人才，才能放宽到 40 岁。而且现在的工作实绩都要量化考核，比如干了多少次执法辅助、写的文书质量怎么样，光靠 “熬年限” 根本没用。

综合执法改革后，执法辅助人员的职业前景，整体是

稳中有升

的：政策层面把待遇、福利、晋升都定清楚了，解决了最基本的保障问题；而能走多远、能拿到多少工资，全看自己的能力和努力。

如果愿意花时间学技能、攒实绩，这份工作就是

积累基层经验、考编入编

的好跳板；如果只是想找一份安稳的工作，这里也有标准化的薪资和福利，能安安稳稳干下去。

说到底，现在的执法辅助岗，早就不是以前的 “临时过渡岗” 了，而是一份

有保障、有台阶、有奔头

的职业化工作，想立足，靠的不是 “混身份”，而是真本事。