退休工资相差悬殊？如何解决？真相与办法一次说透

我发现身边很多退休朋友都在吐槽：同样是一辈子干活，同样的工龄，有的人退休金七八千，有的人才两千多，差距越拉越大，心里特别不平衡。今天我用大白话把差距为啥这么大、国家怎么解决、我们自己能做啥讲得明明白白，不绕弯、不糊弄。

先说说最核心的真相：养老金差距大，不是谁多拿少拿的问题，而是历史制度、缴费高低、有无补充养老这三件事造成的。

一是早年双轨制，企业和机关事业单位计算方式不同；二是很多企业按最低基数交，机关事业单位足额交，个人账户差几倍；三是机关事业单位有职业年金，企业年金覆盖率不到10%，等于少一份“第二退休金”。这三点一叠加，差距自然就拉开了。

但大家不用灰心，国家早就出手解决，而且力度一年比一年大，核心就是提低、控高、扩面、并轨。

第一，养老金调整向低收入人群倾斜。现在实行“养老金越低、涨幅越高”，3000元以下能涨到4%甚至更高，8000元以上控制在2%左右，逐年缩小差距。

第二，养老保险全国统筹。富裕省份支援困难省份，保证各地都能按时足额发放，不让地区差越拉越大。

第三，严查企业低缴社保。要求按实际工资交社保，从源头上提高企业职工的缴费与待遇。

第四，推广企业年金和个人养老金。让企业退休人员也能有补充养老，慢慢追上职业年金的差距。

再说说我们自己能立刻做的4件事，每一件都能实实在在提高待遇、减少吃亏。

1. 退休前一定要核对工龄和视同缴费年限，少一个月都要去补，这是最划算的。

2. 能多交就多交、能长交就长交，社保是“多缴多得、长缴多得”，最公平。

3. 每年养老金调整，高龄、低收入、长工龄都有额外照顾，符合条件一定要享受到。

4. 有条件就参加个人养老金，每年最高可享税收优惠，老了多一份稳定收入。

我个人分析：养老金差距不可能一夜抹平，但现在的方向非常明确，就是让老实缴费、长期干活、收入不高的人不吃亏。我们能做的，就是把自己的权益盯紧，把该享受的政策全部用上。

最后说一句实在话：社保是最稳的养老保障，跟着国家政策走，咱们的晚年生活只会越来越有底气。

你身边有没有养老金差距特别大的真实情况，一起聊聊？