职业病如何认定为工伤，维权需提供哪些证据

职业病如何认定为工伤，维权需提供哪些证据

职业病需经法定诊断程序后认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病（如尘肺病、噪声聋等）。认定流程为：先进行职业病诊断 / 鉴定，再凭诊断证明申请工伤认定，最终享受工伤保险待遇。与普通工伤不同，职业病的因果关系需通过专业诊断机构确认。

法律依据规范认定程序。《职业病防治法》规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。《工伤保险条例》第十四条明确，患职业病的应当认定为工伤。诊断职业病需提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料，用人单位有义务如实提供相关资料，不得拒绝或隐瞒。

维权需重点收集三类证据。一是劳动关系证明，如劳动合同、工资流水、工作证等，证明与用人单位存在用工关系；二是职业接触证据，如工作岗位说明、考勤记录、同事证言等，证明长期接触职业病危害因素；三是诊断鉴定材料，如职业病诊断证明书、鉴定书、体检报告等，证明患病与职业接触的因果关系。若用人单位不提供检测结果等资料，诊断机构可结合其他证据作出诊断，职工也可向安监部门投诉要求用人单位配合。