醉驾直接开除！公务员的职业红线，千万别碰这杯酒

在不少人眼里，公务员工作稳定、待遇有保障，是名副其实的“铁饭碗”。可这碗再铁，也经不起触碰法律底线的冲击。近年来，因酒后开车被查处的公职人员屡见不鲜，很多人不禁要问：公务员酒驾，到底会不会被开除？处分到底严不严？今天我们就来把这件事说透，既讲清规矩，也提醒每一位公职人员：

别因一时侥幸，毁了多年努力。

首先要明确一个基本常识：酒驾不等于醉驾，两者看似只差“一杯酒”，

实则法律性质天壤之别

。

酒驾

：指喝酒后开车，血液中酒精含量达到20mg/100ml但未达80mg/100ml。这属于违法行为，会面临罚款、扣分、暂扣驾照等行政处罚。

醉驾

：酒精含量达到或超过80mg/100ml，已构成“危险驾驶罪”，属于刑事犯罪，要被追究刑事责任，可能被判拘役并处罚金。

对普通人来说，醉驾会留下案底，影响就业；对公务员而言，这几乎等同于“职业终结”。

一旦公务员被查出醉驾，法院一旦定罪，单位基本会启动开除程序。这不是“小题大做”，而是制度的硬性要求。

公务员是国家形象的代表，肩负公众信任。一旦被判定犯罪，就失去了担任公职的基本资格。根据相关规定，被依法判处刑罚的，应当给予开除处分。也就是说，

只要法院判了，工作基本就没了。

现实中，不少地方对公职人员醉驾“零容忍”。不仅迅速处理，还会在系统内通报，甚至公开曝光，作为反面教材。有的单位还会倒查是否存在违规吃喝、公款消费等问题，连带追责。

更严重的是，开除后养老金、医保等福利可能受影响，再就业难度极大。子女今后报考公务员、军校、警校等，政审环节也可能因此受阻。

相比醉驾，酒驾虽未入刑，但绝不等于“没事”。公务员酒驾，同样会受到严肃处理，只是处分程度会根据具体情况而定。

常见的处分包括：

警告、记过、记大过、降级、撤职，甚至开除。

如果是初犯，态度端正，未造成事故，

可能给予记大过或降级处分

，工作暂时保住，但晋升无望；

如果是屡次酒驾、拒不配合检查、造成交通事故或引发负面舆情，哪怕没达到醉驾标准，也极

可能被直接开除

。

有些地方明确规定：

公职人员酒驾，一律先停职调查，查实后从严处理。有的单位还会同步启动纪检调查，看是否存在其他违纪问题。

很多人只看到“开不开除”，却忽略了酒驾带来的连锁反应。

1. 政治前途终结

一旦被处分，提拔、晋升、评优全部无望。哪怕只是记过，也会记入个人档案，影响一辈子。

2. 家庭受影响

父母有酒驾记录，子女在政审时可能被“卡住”。尤其是想考公务员、参军、上警校的，家庭背景审查严格，一点污点都可能成为障碍。

3. 社会声誉受损

公务员本应以身作则，一旦因酒驾被通报，不仅个人脸面尽失，单位形象也会受损。有的地方会点名曝光，成为警示教育案例。

4. 经济代价不小

除了罚款、吊销驾照，还可能面临单位追偿。如果酒驾发生在公务用车或执行任务期间，单位有权追索相关损失。

发现即查，查实即处：

现在很多地方建立交警与纪检联动机制，一旦查到公职人员酒驾，信息会第一时间推送给所在单位和纪检监察部门。

内部通报，警示教育：

不少单位会将处理结果在系统内通报，开展专题教育，防止类似事件发生。

领导也要担责：

如果单位管理松散，对干部职工缺乏教育提醒，相关领导也可能被问责。