事退月领8000元，真的合理吗？

小区退休教师李阿姨刚取完养老金，对着银行小票念叨：基本养老金6500元、职业年金1500元，合计到手8000元。旁边排队的企退大爷凑过来一看，当场愣住：“我干了一辈子，才领3600多，你这是不是太高了？”一句话戳中无数人的疑问，这样的待遇，到底正常吗？

很多人第一反应是“偏高、不合理”，毕竟2026年全国企业退休人员月均养老金仅3640元，不到这个数的一半。但别急着下结论，事退人员的待遇有明确政策依据，不是额外补贴，更不是乱发钱。职业年金是2014年养老并轨后强制缴纳的补充养老，单位缴8%、个人缴4%，相当于“第二份养老金”，和企业自愿参保的年金完全不同。

我们还原李阿姨的真实场景：她是中部地级市中级职称教师，工龄38年，60岁正常退休。每月6500元基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分核算；1500元职业年金，是按个人账户总额÷139个月计发，两项都经社保部门严格审核，在当地事退群体里，属于中等偏上水平，绝非特例。

用两组权威数据说话：2026年全国机关事退人员基本养老金均值7350元，职业年金均值650元。李阿姨养老金略低于均值，但年金远超均值，原因是她缴费基数高、年限长，账户积累足。另一组数据显示，事退年金超1200元的仅占23%，1500元属于较高水平，但完全符合计算规则，没有违规。

转折来了：有人说“同样退休，差距太大不公平”。但公平不是一刀切，缴费与待遇挂钩是社保核心原则。事退人员在职时按规定足额缴费，视同缴费年限清晰，退休后按标准领取；企业职工待遇差异，更多源于缴费基数、年限、年金覆盖率不足等问题，并非事退待遇“不正常”。

理性看待：6500元养老金+1500元年金，合规、正常、不超标。它不是过高，而是对应长期缴费与职级贡献的合理回报。真正该关注的，是如何提升企业职工养老保障、缩小待遇差距。

你觉得事退月领8000元，和企退3600元的差距，该怎么缩小？

同是退休人，待遇差一倍，根源到底在哪？