中师生教龄37年，2026年1月退休，视同指数1.97，养老金能领多少？计算你看

老规矩，我们首先分享一下一位女性中师生的机关事业单位养老保险缴费信息：

坐标河北，1989年1月教书育人，2026年1月退休，专业技术7级，教龄37年（视同25年），养老保险个人账户储存额95813.99元，职业年金储存额122436.83元，视同缴费指数1.97，实际缴费指数1.4299，平均缴费指数1.802，计发月数170，退休时拿到的养老金应该是多少钱？

这位女性中师生当年非常不容易的，可以说中师录取分数线普遍高于高中生的，但很多人家庭条件不容许，考虑到中师是免费且包分配的，自然就选择中师生这一份职业。

毕业后，服从国家分配，到最基层农村小学和初中从事义务教育，最开始当年工资不足100元，仍坚持在一线基础教育，奋斗三四十年之久，值得大家关注和肯定。

自从2014年10月建立机关事业单位养老保险制度，这位中师生实际缴费月数为136个月，但养老保险个人账户储存额达到95813.99元，也就是说一个月704.52元计入养老保险个人账户，说明应该是按照比较高的缴费档次缴纳的养老保险，我们来梳理一下这些信息：

1、计发月数170，这说明法定退休年龄55周岁，但是受延迟退休政策延续，这位中师生出生年月应该为1970年10月出生，可见延迟3个月退休，也就是最终退休年龄为55周岁3个月。

2、女性专业技术7级，也就是副高职称，根据人社部和中组部在2015年发布一项通知，确定正、副高级女性专业技术人员法定退休年龄是60周岁，也就是说这位中师生放弃副高职称再延迟3年退休，而是选择女干部身份退休。

如果选择原法定退休年龄60周岁退休的话，可以按每4个月延迟1个月，从60周岁延迟到63周岁退休。也就是说可以按男性延迟退休政策确定最终的退休年龄。

3、视同缴费指数与职务/岗位、级别/薪级、退休补贴、缴费年限挂钩，视同缴费指数=【（职务/岗位指数+级别/薪级指数+退休补贴指数）÷缴费年限系数-0.277】×修正率。平均缴费指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

4、退休时间为2026年1月，这位中师生属于过渡期外退休“中人”，养老待遇按新办法计算，也就是养老待遇=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。

但是考虑到2026年养老金计发基数没有发布，养老待遇只能按2025年养老金计发基数进行预发，同时暂不发放职业年金，等到核算条件成熟后，从退休次月按新老计发基数替换而重算补发差额养老金和职业年金。

也就是说今年2月份领取的养老金是预发的，也是少算的，不包括职业年金待遇。

根据机关事业单位养老金计发办法规定，分4笔钱核算新办法待遇标准：

基础养老金就等于7410*（1+1.802）/2*37*1%=3841.12元。

个人账户养老金等于95813.99/170=563.61元。

过渡性养老金等于7410*1.97*25*1.3%=4744.25元。

职业年金等于122436.83/170=720.21元。

那么这位女性中师生加起来的养老金就是3841.12+563.61+4744.25=9148.98元。再加上职业年金720.21元，最终新办法待遇标准为9869.19元。

由于按2025年养老金计发基数进行预发的，实际养老待遇是高于9869.19元的，其中职业年金发放等到核算确定后补发，但发完170个月后不再发放。

当然了，这位女性中师生养老待遇达到9869.19元之外，可能还会有提租补贴和退休生活补贴，这2笔钱与退休时职务职级（技术职称）挂钩的。

你觉得这位中师生教龄37年养老待遇高吗？欢迎留言评论，谢谢关注和支持。