同工龄同级中人：2015退比2020退少千元，2026待遇理顺最新进展

同单位、同工龄、同级别的退休中人，早退5年每月少拿近千元，不少朋友心里犯嘀咕。2026年待遇重核进入收尾，差距原因和办理要点一次说清。

按照国家统一规定，中人指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日至2024年9月30日期间退休、缴费年限含视同满15年的机关事业单位编制内人员。

国家规定的十年过渡期已于2024年9月30日正式结束，当前全国正在开展的是过渡期内退休人员待遇重核与理顺工作，全国执行统一规则，也是不同年份退休出现待遇差异的主要背景。

同样工龄、同样职级、同一地区，2015年退休和2020年退休，月度养老金普遍相差800至1500元，多数地区稳定在千元左右，并非核算错误。

一是计发比例不同，过渡期内新办法高于老办法的部分，按退休年份逐年递增发放，2015年发10%，2020年发60%，比例拉开明显差距。

二是计发参数上调，晚退休对应更高的社会平均工资、缴费基数等参数，整体核算水平相应提高。

三是缴费积累更长，多缴几年养老保险与职业年金，个人账户和年金账户金额更充足，待遇相应增加。

以事业单位中级职称、工龄35至39年、正常到龄退休人员为例，2015年退休月度养老金约4200至4500元，2020年退休约5300至5800元，月度差距1100至1300元。

这类情况在教育、卫生、基层管理等岗位普遍存在，均按统一规则核算，数据公开可查，符合国家及地方人社部门口径。

截至2026年2月，过渡期结束后的待遇重核、差额梳理工作已进入收尾阶段。

各地按规范推进核算与发放衔接，严格执行新老办法对比、保低限高要求，确保待遇按政策落实到位，具体进度以当地人社部门公告为准。

想核对自身待遇是否准确，重点关注这几项信息：视同缴费年限认定是否完整、个人职级与工龄记录是否正确、过渡期计发比例是否对应退休年份、职业年金核算是否纳入待遇。

可携带身份证、社保卡、退休审批材料，通过掌上12333 APP、当地人社官网或社保经办窗口咨询核对，一切以系统核算结果为准。

养老金核算涉及多项参数与历史数据，各地根据实际情况分步推进，时间安排存在差异。

符合条件人员的相关待遇，将按政策规范办理，不遗漏、不拖欠，大家耐心等待本地通知即可，无需盲目扎堆办理。

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本文内容基于2026年2月官方公开信息整理，各地执行有差异，具体以当地人社部门最新通知为准。

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