体制内退休金惹争议，谁在背后撑腰？

同样是退休，有人每月领两份工资，有人连取暖费都得自己掏腰包。我表姨夫事业单位退休，工资卡上除了基本养老金，职业年金每月多打进来2000多，冬天取暖补贴直接打到卡上。邻居老马跟他同岁，在民企干到58岁，退休那天查账户，除了基础养老金，就剩几笔年终奖折算的补贴。同样工作一辈子，差距就这么硬生生拉开了。

问题到底出在哪？不是工资高低，是第二份养老金的有无。体制内的职业年金，单位和个人一起交，退休后按月领。企业年金虽然政策喊了十几年，到去年底全国也就3000多万人，多数打工人听都没听过。更坑的是社保缴费基数，老马公司为了省钱，年年按最低标准交，甚至用现金发工资逃避社保，账面上工资多了几百块，退休后每月少领近千块，这笔亏要到领钱那天才知道有多痛。

有人说等社保补差，现实是监管不到位就有人钻空子。好在现在不少城市用上大数据+实地查，查到少缴直接补缴加滞纳金，老板们不敢再糊弄，虽然麻烦，但缴费底子总算能垫实了。企业年金成本高，上海、深圳早有试点，先给骨干员工上，再慢慢扩到全员。还有中小厂抱团搞行业年金池，政策给了税收优惠，就看老板愿不愿意把蛋糕分出来。

个人养老金账户别再当摆设，我同事开户两年没存过钱，不是不想存，是可选的产品要么风险太高，要么收益比定期还低。要是多些稳健的固收+产品，税延政策说得再明白点，谁不愿意多存点钱让它慢慢涨。基本养老金每年都在涨，但低收入群体的倾斜力度可以再大些。最近有省份给缴费年限短的人额外补贴，这才是实实在在缩小差距的办法。

公务员、医生、教师稳定缴费多年，多份年金是应得的激励。但在企业埋头干了二三十年的人，总得有追上的路径。机制透明了，大家才不会觉得社保只是工资里扣掉的数字，缩小差距急不得。但方向很清楚，社保缴费必须刚性执行。第二份养老金要想办法扩面，第三支柱得有真能打的产品，三条腿都发力，退休账本才不会越差越远。换做是你，会主动盯着社保缴费记录，还是等政策推进？评论区说说你的选择。