退休中人早晚退养老金断崖差数千元，公平何在？要补发:

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关于退休中人早退与晚退差距3000至4000元，甚至5000多元，太大了，这个问题许多人不愿其烦反映过。

还得继续反映，期望社保部高层认真对待。

众所周知，机关事业单位养老并轨已近十年，一个尖锐的现实刺痛千万“中人”：同职级、同工龄、同贡献，只因退休时间差几年，养老金每月差一两千、年差数万、终身差几十万。这种“断崖式差距”，绝非简单的制度过渡，而是对公平底线的拷问。

一、谁是“中人”？为何差距如此刺眼？

重复述说，“中人”特指2014年10月前参加工作、2014.10—2024.9期间退休的机关事业单位人员，横跨新旧养老制度，是改革的“铺路者”。

差距根源，全在十年过渡期“新老对比、保低限高、差额逐年递增”的规则：

1）新办法低于老办法：按老办法发，待遇不降低。

2）新办法高于老办法：高出部分按退休年份按比例发——2014—2015年发10%，2016年20%，每年+10%，2024年才发100%。

叠加三大“放大器”，差距瞬间拉成断崖：

1）计发基数年年涨：社平工资年均涨5%—8%，晚退者基数更高，基础养老金天然更高。

2）职业年金积累差：早退休仅缴1—5年，晚退休缴满10年，账户余额差几倍。

3）比例差+基数差双重放大：同职级同事，2015年退休仅拿差额10%，2024年拿100%；再叠加工资上涨，月差可达1500—3000元，终身差几十万。

二、公平何在？三大痛点戳中人心

1）贡献相同，待遇天差地别

同单位、同工龄、同职称，都是到龄退休、足额缴费，只因“早走几年”，晚年收入被“时间点”决定。按劳分配变成按“退休早晚”分配，贡献与回报严重脱节。

2）过渡期成“终身差距”，不是暂时

规则本意是平稳过渡，却演变成终身锁定的待遇鸿沟。早退中人基数低、涨得慢；晚退中人基数高、涨得快，差距只会越拉越大，十年过渡变成终身不公。

3）历史贡献被低估，隐性债务未兑现

改革前“低工资、高奉献”，国家以“视同缴费”承诺养老；改革后晚退者按高工资实缴，个人账户与职业年金“滚雪球”。一边是历史贡献的空账，一边是现实缴费的实账，公平从何谈起？

三、政策在补，但公平仍在路上

国家已启动差额补发、重新核算：2026年起，多地对早退中人按新办法全额核算，一次性补发历年差额，有人一次补几万到十几万。2024年10月过渡期结束后，所有中人统一按新办法100%计发。

但补发只是“补历史欠账”，已形成的基数差距、终身待遇差依然存在。真正的公平，不应只靠事后补救，更应从规则上消除“退休时间歧视”：

1）同职级同工龄，应按贡献统一核算，不因退休早晚打折。

2）养老金普调向早退中人倾斜，缩小基数差距。

3）完善视同缴费指数，足额兑现历史贡献。

养老是民生底线，不是“时间竞赛”。千万“中人”奉献一生，不该因改革过渡期的规则设计，晚年被分成三六九等。同岗同酬、同贡献同待遇，才是社会保障最该守住的公平底色。