体制内退休养老金咱算？构成、影响因素全说清，关乎晚年生活质量

辛苦工作数十年，退休后能领到多少养老金，是体制内人员普遍关心的事。

充足的养老金能让晚年生活更有保障，过得踏实体面，直接影响退休后的生活质量。

今天就详细说说机关事业单位人员退休后的养老金构成、计算方式，以及影响养老金数额的关键因素。

机关事业单位退休人员按参保时间不同，养老金构成和计算方式有差异，社保制度改革前已退休的人员，按原有办法计发退休待遇，不在此次说明范围之内。

一类是改革过渡阶段的退休人员。

这类人员的养老金由基本养老金和职业年金两部分组成。

基本养老金又包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，三者相加后再加上职业年金，就是这类人员每月能领到的退休待遇。

另一类是改革后入职的退休人员。

这类人员均在2014年10月之后参加工作，养老金同样由基本养老金和职业年金构成。

不过基本养老金仅含基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金，两部分金额相加即为每月退休待遇。

具体计算方式各有标准，基础养老金与退休时上年度全省在岗职工月平均工资、本人实际平均缴费工资指数、缴费年限相关。

计算方式是用退休时上年度全省在岗职工月平均工资，乘以一加本人实际平均缴费工资指数的和，除以二后再乘以缴费年限，本人乘以百分之一。

个人账户养老金是用个人账户全部储存额除以计发月数得出。

过渡性养老金需参考退休时上年度全省在岗职工月平均工资、视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数，四项相乘即为过渡性养老金数额。

职业年金则是用退休时本人职业年金账户累计储存额除以计发月数计算得出。

影响养老金多少的因素有多个。

首先是退休时的职务职级或技术等级，这是关键影响因素，相关等级越高，缴费工资水平越高，计入养老金的基数随之提升。

同时也会影响过渡性养老金计算中用到的视同缴费指数，进而带动养老金总额增加。

其次是工作年限长短，工作年限越久。

缴费年限包括2014年10月之前的视同缴费年限就越长，既能提高基础养老金的计发比例，还能让个人账户和职业年金有更久的积累时间。

积累金额更多，养老金自然更高。

再者是养老保险缴费基数及缴费情况，养老金遵循多缴多得、长缴多得的原则。

个人缴费基数越高，进入个人账户养老金和职业年金账户的资金就越多。

这些资金会参与投资运营增值，退休后每月能领取的对应部分金额也会增加。

还有所在地区的社会平均工资，基础养老金计算直接关联退休时全省或直辖市上年度在岗职工月平均工资。

经济发展好的地区社会平均工资更高，基础养老金数额也会相应提高，最终带动整体养老金增加。

另外有几个相关概念需要说明，本人平均缴费工资指数是个人缴费工资与社会平均工资的比例平均值，能反映职业生涯整体工资水平，和个人职务职级相关。

若退休年龄非整数则按实际情况核算，计发月数仅为计算参数，参保人只要健在，就能持续领取个人账户养老金。

缴费年限测算精确到每月，和固定工龄时长无直接关联，但整体呈正比，工作年限越长，缴费年限就越久。