2015-2017早退中人养老金：实测避坑，盼公平兑现

2014年10月，机关事业单位养老保险改革正式启动，“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的规则随之落地。其中，2015-2017年退休的“早退中人”，因处于改革最前端，养老金核算和发放一直备受关注。随着10年过渡期收官，这一群体的待遇兑现迎来关键节点，不少人也在期待更公平的政策落地。

- 2014年9月30日前参加工作（有视同缴费年限）

- 2014年10月1日后退休

- 且在2015-2017年期间办理退休手续的机关事业单位在编人员

他们大多工龄满30年，符合提前退休政策，主动选择离岗。这一群体的特殊性在于，既跨越了改革前后两个阶段，又处于过渡期的最开始，养老金核算和发放的规则也最复杂。

中人养老金采用“新老办法对比”的核算方式，核心逻辑是“保低限高”：

1. 老办法：按改革前的退休费标准计算，确保待遇不降低。

2. 新办法：按企业职工养老保险模式，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。

3. 过渡规则：如果新办法待遇高于老办法，高出部分按年度比例发放：

- 2015年退休：发放高出部分的10%

- 2016年退休：发放高出部分的20%

- 2017年退休：发放高出部分的30%

很多早退中人最初领取的是“预发养老金”，这是因为新办法核算需要大量数据整理，各地进度不一。随着过渡期结束，2026年多地已启动重算和补发工作。

1. 视同缴费年限认定：这是影响过渡性养老金的关键。一定要核对档案中的工龄记录，特别是下乡、参军、调动等特殊经历，确保每一年都被计入。

2. 职业年金核算：职业年金是中人养老金的重要组成部分，部分地区可能存在缴费基数或记账利率核算不准确的情况，要主动向单位或社保部门核实。

3. 补发到账时间：各地补发进度不同，四川、江苏、山东等省份已在2026年春节前完成，北京、上海、广东等地预计在2-3月到账。如果迟迟未收到，可通过12333热线或当地人社APP查询进度。

近年来，全国人大代表多次就“中人养老金公平兑现”提出建议，核心诉求包括：

- 加快全国统一核算，消除区域差异

- 明确补发时间表，避免“等而不发”

- 建立长效监督机制，确保待遇足额发放

随着2026年过渡期收官，人社部明确，过渡期后新办法高于老办法的差额将100%兑现。目前，全国多数省份已完成系统升级与参数校准，部分省份实现2015至2017年早退中人待遇全额兑现，差额部分一次性补发到位，养老金按新标准正常发放。

1. 主动查询：通过“掌上12333”APP、当地社保窗口或12333热线，查询自己的养老金核算进度和补发明细。

2. 核对档案：提前整理个人档案，重点关注视同缴费年限、职务职级、工资基数等关键信息，避免核算时出现遗漏。

3. 依法维权：如果发现核算有误或补发延迟，可向当地人社部门申请复核，必要时通过行政复议或诉讼维护自身权益。

养老金是退休生活的重要保障，早退中人的权益更应得到公平对待。随着政策不断完善，相信这一群体的待遇问题终将得到妥善解决。

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