2015首批机关事业中人补完仍4000+，为啥干不过后退休人员

这两天，不少机关事业单位退休群里突然又热闹起来。原因很简单：2026年过渡期正式收官，首批“中人”养老金重算、补发基本到位了。钱到账那一刻，很多人不是高兴，而是愣了一下——补发确实补了，可每个月到手，还是稳稳地停在4000多元。评论区最吵的点也很一致：同单位、同工龄、同职级，晚几年退休的，怎么能每月多出一两千？这账，怎么看都不顺。

问题的关键，其实不在“补没补”，而在“怎么算”。首批中人赶上的是过渡期刚启动那一年。当时的规则很明确，新老办法要对比，但新办法就算算出来更高，也只能先兑现10%。很多人可以代入一下：就像你明明有一笔奖金，但制度规定第一年只能先发一成，剩下的以后慢慢补。等到2026年把这笔账补齐，也只是把当年欠的补回来，而不是按现在的标准重新给你算一遍。这一步，时间点一旦错过，就很难追回。

再往下看，还有一个普通人特别容易忽略的细节——社平工资。养老金的基础算法，直接绑定退休当年的社会平均工资。2015年退休，用的是2014年的数据，那会儿很多省份社平工资还在三四千的区间。放在今天回头看，确实不高。可规则就是这样，一旦退休，基数就锁死了。后来社平工资一年比一年涨，2024、2025年退休的人，起步用的就是“高版本”。现实里就像买房，首付比例一样，但你进场的房价不同，结果自然不一样。

还有一层，是缴费年限和账户积累。改革后，个人账户和职业年金开始真正起作用，但首批中人实际缴费时间非常短，有的甚至只有一年左右。账户里能有多少积累，大家心里都有数。晚退休的人，多缴了好几年，职业年金也跟着滚，复利一叠加，每个月自然更厚一点。这事放在你我身上也不陌生，存钱时间长短，最后拿到手的，本来就不一样。

不少人觉得不公平，其实更多是“时间差”的结果。过渡期设计的初衷，是稳住局面，而不是让每个年份完全一样。老办法有封顶，新办法有比例限制，叠加当年的职务职级、视同缴费指数，一起把首批中人的空间锁得很死。等到后面几年，有人赶上职级并行、职称调整，新办法又能100%兑现，差距就这样被一步步拉开了。

现在的问题是，账算清了，钱也补完了，但心理落差还在。制度已经翻篇，后面只剩每年的统一调整慢慢往上走。只是很多人仍然会问：如果当年晚退两三年，结果会不会完全不一样？这种“早一步、晚一步”的差距，以后还会不会在别的领域反复出现？你怎么看？