小姑45岁公办小学辞职，提前10年离岗，55岁还能领近5000养老金

很多人一听说教师、事业单位的人提前辞职，第一反应都是：社保断了，退休金不就亏大了？但我小姑的真实情况，完全打破了这个刻板印象。

我小姑是成都一所公办小学的老师，2019年辞的职，那年她正好45岁。当时家里人都替她捏把汗，觉得她工作稳定、待遇也不错，突然辞职，以后养老怎么办？我当时还专门陪她去政务中心社保窗口，把政策问得明明白白。

小姑从参加工作到辞职，一共干了22年。窗口工作人员说得很清楚：她2014年之前的工作年限，按规定认定为视同缴费年限，这部分是直接算进养老金里的，不会因为辞职就清零。2014年之后，她正常缴纳养老保险，还有职业年金作为补充，这两部分加起来，直接决定了她未来的退休金水平。

我们当时特意问了最关键的问题：她这样提前10年辞职，不交社保了，55岁退休能拿多少钱？

工作人员给了一个很实在的区间：大概在4900—5500元之间。

我们又追问，如果她不辞职，一直在岗干到正常55岁退休，养老金会是多少？

答案是：6300—6900元左右。

也就是说，小姑提前10年离开岗位，这10年不用上班、没有工资，也不再交社保和职业年金，等到55岁正常办退休，每个月依然能拿到5000块上下的养老金。小姑听完当场就松了口气，心里的石头彻底落了地。

很多人不了解机关事业单位养老保险的政策，以为只要辞职、断缴，以前的工龄就白费了。其实不是这样的。像小姑这样有视同缴费年限、又有实际缴费年限，还有职业年金的人，养老金计算有一套完整规则，不会因为中途离岗就直接作废。

这里我也给大家捋清楚几个关键点：

第一，视同缴费年限很重要。2014年机关事业单位养老保险改革前，公办教师、在编人员的工作年限，国家是认可的，这是很多人养老待遇的重要一部分。

第二，职业年金是补充。不是所有单位都有，机关事业单位和部分好单位才有，这部分钱退休后按月发，能明显提高退休金。

第三，提前辞职≠养老金归零。只要满足最低缴费年限，达到退休年龄，就能按月领钱，只是和一直干到退休比，金额会有差距，但不是断崖式下跌。

小姑算过一笔很现实的账：提前10年解放自己，不用再应付教学、考勤、压力，虽然未来退休金比干到退休少一千多块，但换来10年自由时间，对她来说非常值得。而且每月近5000的养老金，在成都生活，足够支撑日常开销，吃饭、看病、日常花销都够用，不用完全靠子女，也不用焦虑晚年生活。

这件事也让我明白，大家对养老金的很多担心，其实是因为不了解政策。不同身份、不同单位、不同缴费历史，退休金算法完全不一样，不能用一种情况套所有人。

有的人断缴就很吃亏，有的人因为有视同缴费、有年金，影响并没有那么大。与其听别人瞎猜测，不如自己带上身份证，去当地政务中心社保窗口问清楚，比网上看多少帖子都靠谱。

现在小姑在家过得轻松自在，没事养养花、出去转转，心态比上班时好多了。每次提到养老金的事，她都很庆幸自己当年做了正确的决定，也更明白社保政策对普通人有多重要。

最后我也想问问大家：你们身边有没有教师或者事业单位的人提前辞职？他们的养老金最后是怎么算的？